77问答网
所有问题
当前搜索:
日企好不好
在
日企
工作中需要注意什么?
答:
请点击输入图片描述 带好必需品 在成为
日企
的正式员工以后,第一次去公司以后就需要带上入职的必需品。除了公司需要的一些证件,说明除外,再带上笔和纸记录下细节问题和公司的规定,习惯等。请点击输入图片描述 自我介绍 当去到一家新公司以后,都是需要自我介绍的,日企也不例外。办完需要的手续以后...
应届毕业生要找
日企
品质管理的工作,有什么门槛吗?
答:
品质管理工作最低的岗位是质检员,就是单纯重复检验的工作,通过公司既有的检验手段,用人为抽检的方式去保证产品的质量,去发现可能存在的问题。往上是品管员,需要分析不良品产生的原因,并提出改善及预防的对策。再上就是管理层了。
日企
,门槛主要是日语1级2级,这是基本,最重要的是抗压能力,日企...
想问一下青岛的
日企
多还是韩企多?哪个外企比较好,工资待遇呢?请见多...
答:
韩企多,不过大多都是在韩国混不下去的企业。
日企
工资待遇高,不过那中国人当驴用。欧美企业门槛太高,
不好
进。现在的南美企业很不错,待遇较高,工作量也适中。
日企
的品质担当是做什么的。我是一名日语应届毕业生。日语专业的。有...
答:
楼主应该问的是bpo品质担当吧,就是检查数据录入,也叫录确,只是流水线的一员,就是由普通职员把日本来的订单或数据相关的东西入力,然后你在检查他们录入的数据对不对,数字有没有入错啊,文字有没有入错啊,然后没有问题最后纳品,提交给日本客户,能接触日语,但是全是重复性的工作,每天都重复...
在苏州,佳能电子厂怎么样?进厂
好不好
进
答:
苏州佳能电子厂在行业内口碑较好,员工工资待遇通常为4500元起步。苏州佳能电子厂不按年龄分部门,按工作能力和专业进行分部门。苏州佳能电子厂主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。对每个员工的待遇都是平等的;苏州佳能电子厂每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利。
去
日企
的人力资源部?如果以后想去欧美企业,有影响吗,管理方式不同把
答:
您好!跳槽去欧美企业与之前在
日企
工作并没有直接的影响。但是,管理方式确实非常不同。日期和欧美企业的差别是很大的。日企的严谨风格会让您养成良好的认真的工作作风,但是,欧美企业更追求开放式的管理,更讲求人性化和公平等。人力资源管理工作的直接对象是人,因此,不能单纯的像企业家或销售的某些...
请在
日企
工作的朋友或者日语专业毕业的朋友给我点提示!
答:
3英语,英语,非常重要.6级是垃圾,你问问自己能自由和老外聊天吗?我门班毕业好多都日语一级,英语6级,没工作.听说真的很重要,现在是个大公司都英文面世,就连你去
日企
也很多英文,就是英语面的饿,你问问自己水平够吗?如果不够就锻炼使用英语,什么证书啊.考考公务员的时候可以蒙不懂英语的那些领导,去见...
日语专业进
日企
需要什么条件?
答:
Ⅶ 进入
日企
要求是什么会个日语就能进去吗 会日语好!还有办事认真慎重,听话,懂规矩。打扮干净,长相优美。可以考虑到周围人的心思着想,考虑得他们不必直说的程度。讲信用就行了。Ⅷ 学商务日语专业到底需要一个什么样的程度才可以达到日企的要求 上学只能学习基础知识,不管你学多久都学不完所有专业...
PERSOLKELLY英创人才在
日企
招聘这一块
好不好
?
答:
蛮好的。PERSOLKELLY英创人才是比较专业权威的外企招聘企业,在上海、北京、苏州、广州、深圳,5个地区设有分支机构,初心为超过10,000家企业客户提供人才招聘、人事劳务咨询服务,有庞大的人才资源库。在
日企
工作的相对会更加了解PERSOLKELLY英创人才。
什么是
日企
文化?
答:
日本企业文化的为构建共同价值观。强调社会经营;明确企业管理哲学理念;提倡“综合创造”。奉行“拿来主义”;以人为本,突出人本管理;“家文化”特质。强调“命运共同体”;重视精神道德;实行全员管理、柔性管理;注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势,还需要对企业文化重新定位和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜