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无等级工伤赔偿工资怎样算
轻微
工伤赔偿
标准和
工资怎么算
答:
按照普通适用器具的合理费用标准计算
。
轻微工伤赔偿工资计算方法:一级伤残:本人工资*27;二级伤残:本人工资*25;三级伤残:本人工资*23
;四级伤残:本人工资*21;五级伤残:本人工资*18;六级伤残:本人工资*16;七级伤残:本人工资*13;八级伤残:本人工资*11;九级伤残:本人工资*9;十级伤残:本人工...
没有级别的工伤
误工费
怎么
赔
答:
没有级别的工伤误工费的计算公式:误工费赔偿金额=误工收入乘误工时间
。即使不构成伤残等级,但劳动者因遭受人身损害而耽误工作的,侵权责任人仍然要赔偿误工费。受害人从受到伤害耽误工作之日计算至定残之日的前一天为误工时间,即使未定伤残,对方仍然要赔偿受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定...
无等级工伤赔偿
标准
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、五级、六级伤残待遇1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用...
一般
工伤赔偿
标准和
工资怎么算
算不上伤残
等级
答:
不构成工伤等级的,
工伤职工可获得工伤赔偿待遇:1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定
。2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。4.交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票...
工伤
认定不达
级
应该
怎样赔偿
答:
劳动者受伤,认定为工伤,如果没有鉴定为伤残等级的,
其赔偿包括:停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等
。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
工伤赔偿
本人
工资
该
怎样算
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金...
工伤
以后
工资怎样算
答:
尚未约定或无法确定原
工资
额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%
计算
其原工资标准。
工伤
的赔偿标准为:1、根据伤残
等级赔偿
。一级伤残补助金本人工资*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付...
没有工伤等级没有
固定
工资怎么算赔偿
?
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者
没有
固定
工资
的,进行
工伤赔偿
时,可以依据劳动者发生工伤前十二个月的平均工资作为
赔偿计算
依据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般...
一般
工伤赔偿
标准和
工资怎么算
答:
1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
工伤赔偿计算
标准
答:
一、
工伤赔偿计算
(一)一
级
至四级 伤残 待遇标准 1. 一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人
工资
×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受 伤残津贴 (按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)...
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