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新员工3个月未签劳动合同
新员工
入职一
个月
内
签订劳动合同
答:
亲员工入职会签 劳动合同 ,那么企业如何与
新员工
签订劳动合同
的如下:根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称): 住所地: 法定代表人: 乙方(姓名): 性别: 身份证 号码: 住所地: 文书送达地址: 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳...
一个
员工
在公司上班,已经作满六
个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
没有
续签
劳动合同
有8
个月员工
还在公司上班可以仲裁吗
答:
” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一
个月
打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如...
公司
不
给
签劳动合同
,不买社保,怎么索赔
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
我公司是做广告销售的,销售人员
新员工
试用期
3个月
,中间签单超过1万的...
答:
1、
劳动合同
的期限,决定了试用期的时间,最长试用期不得超过六个月;2、用人单位不得约定条件延长试用期,否则需要支付赔偿金;但是可以在试用期内,提前转正;3、约定
3个月不
出单,劳动者自动离职的,违反法律规定,属于无效约定,劳动者可以到劳动监察大队投诉;4、法律依据《劳动法》第二十一条 ...
公司在外地在本地委托一个公司跟
劳动
者
签合同不
给试用期签合同上保险...
答:
所以,如果
未签劳动合同
已满一年,可以主张签订无固定期限合同。另外本人整理出较详细的常见问题解答,欢迎点击本人博客查询。劳动合同法常见问题(1)问:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?
员工
小李在新公司工作快两
个月
了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动...
试用期为6
个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
就拿我们公司来说,我们公司跟
员工签订合同
的策略是,第一次
签合同
,都一律签4年的期限,第二次签合同一律签5年。按照《
劳动合同
法》的规定,我们公司也可以实行6个月的试用期,但实际上我们公司对待
新员工
都是不超过
三个月
的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,...
公司规定
新员工
进厂要
三个月
才能辞职有
没有
违反
劳动
法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
...实习一个月,转正
3个月
,一共满4个月
签署劳动合同
,然后刚好在第4个月...
答:
根据你的描述,公司是和你
签署
了4
个月
的劳务
合同
,且在4个月结束时候和你解除了劳务合同。劳务合同属于民事合同,
不
适用于
劳动
法,且公司可以不支付补偿金。你可以采取的是证明你从事的工作内容已经构成事实劳动,比如工作时间,其他劳动者的证词;认定公司和你已经构成事实劳动关系。公司要辞退你,需要证明...
我跟公司签了实习协议上面说至少干
三个月
,但是我才干了两天想离职可以吗...
答:
跟公司签了实习协议上面说至少干
三个月
,才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下:1、
签订劳动合同
、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在
新员工
报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
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