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新员工3个月未签劳动合同
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
新员工
进厂两
个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,
用人单位属于违反了劳动合同法
。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职
三个月
后,
还没签合同
,签合同时工资没谈垄怎么办?
答:
1.主动辞职也有补偿,不过不是公司辞退的经济补偿,是劳动合同法规定的入职一个月内必须签订劳动合同,超过一个月不签的,双倍工资的补偿,所以你可以拿到两个月工资的补偿.2.公司定工资跟你协商,你不愿意了可以不签.3.
必须补交社保,或者给予赔偿
....
3个月
的试用期过了,公司
还没
跟我
签合同
怎么办?
答:
法律分析单位未签订劳动合同,也没有办理社保,
可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为
。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关...
工作
三个月还没签合同
,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资
。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
3
.《劳动法》第十条规定,...
入职
3个月没签合同
,现在却说我属于另一个公司,请问该怎么办?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
三个月不签劳动合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、
员工
无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
超过
三个月不签劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
一、
3个月没有签劳动合同
能要求赔偿吗 现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。 1、签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中,许多劳动者过来...
公司说工作
3个月
是试用期,可是3个月过后
没有签订
正式
劳动合同
,仍然在工 ...
答:
工作
三个月
而不与
员工签订合同
显然是违法的,法院起诉能赢。根据《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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