77问答网
所有问题
当前搜索:
新员工3个月未签劳动合同
...现在转正两
个月
了,人事部都
没有
让我
签新的合同
?
答:
实习合同是院校毕业前正式就业前的工作历程,这个
不
是劳动合同。高校毕业生从毕业后
签订劳动合同
,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法不允许只签订试用期合同。试用期的长短法律有明确的规定。
公司
没
和
员工签合同不
给辞职,还要求做
三个月
为法吗?
答:
公司
没有
与
员工签订劳动合同
就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要
三个月
,只需要提前30天就行了。
一般
新员工
入职试用期是几
个月
啊
视频时间 01:10
公司
没签劳动合同
,没买社保,辞职的时候该如何解除劳动合同?
答:
公司
没签劳动合同
,没买社保,辞职的时候不需要解除劳动合同的,首先本身就
没有签订劳动合同
,其次是只需要签署相应的辞职书,再者是需要得到领导的同意,需要从以下
三
方面来阐述分析辞职的时候应该正确辞职。一、没有签订劳动合同 首先是没有签订劳动合同,这对于
员工
而言本身就是非常不利的,这样子不利于...
一个
员工
在公司上班,已经作满六
个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
没有
续签
劳动合同
有8
个月员工
还在公司上班可以仲裁吗
答:
” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一
个月
打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如...
公司
不
给
签劳动合同
,不买社保,怎么索赔
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
公司在外地在本地委托一个公司跟
劳动
者
签合同不
给试用期签合同上保险...
答:
所以,如果
未签劳动合同
已满一年,可以主张签订无固定期限合同。另外本人整理出较详细的常见问题解答,欢迎点击本人博客查询。劳动合同法常见问题(1)问:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?
员工
小李在新公司工作快两
个月
了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动...
试用期为6
个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
就拿我们公司来说,我们公司跟
员工签订合同
的策略是,第一次
签合同
,都一律签4年的期限,第二次签合同一律签5年。按照《
劳动合同
法》的规定,我们公司也可以实行6个月的试用期,但实际上我们公司对待
新员工
都是不超过
三个月
的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,...
公司规定
新员工
进厂要
三个月
才能辞职有
没有
违反
劳动
法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜