77问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法工作满十年辞职
《
劳动法
》规定
工作满十年
解雇如何赔偿?
答:
2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的,有经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
工作满10年
补偿10个月的工资。3、用人单位依照《
劳动合同法
》第40、41条和劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者支付经济补偿。4、用人单位无合法理由与劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者...
《
劳动法
》规定
工作满十年
解雇如何赔偿?
答:
2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的,有经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
工作满10年
补偿10个月的工资。3、用人单位依照《
劳动合同法
》第40、41条和劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者支付经济补偿。4、用人单位无合法理由与劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者...
在一个公司
工作10年劳动法
的规定有什么
答:
法律分析:在现实生活中劳动者在同一公司
工作十年
以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司
工作劳动
者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续
工作满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
劳动法
是...
工作十年
以上
劳动法
有什么规定2023
答:
劳动
者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
在一个公司
工作10年劳动法
有哪些规定
答:
劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第十四条 【无固定期限劳动合同】...
新劳动法
如何规定长期员工
的离职
赔偿
视频时间 01:47
我在单位
工作
已
满十年
,现在他以人员过多为理由要和我解除
劳动
合同,请问...
答:
《
劳动合同法
》相关条例原文:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续
工作满十年
的;(二...
工作满10年劳动法
有什么规定
答:
劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
新劳动法
如何规定
十年
以上工龄终止合同的补偿
答:
经济补偿按
工作
年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜