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提离职应该跟部门经理提还是人事
我想
离职
,去
人事
拿离职申请书,但是人事说
需要
你们上级或
经理
才可以拿...
答:
你可以自己写一个,直接交给
人力资源部门
,满30天后,如果单位不给你办
离职
手续,那么你可以自离
人事
办理员工
离职
流程
答:
比如有的企业普工及一般管理人员
离职
分公司领导签批报
人力资源部
(综管部暂代职能)备案即闭环。而项目人员重要岗位人员各单位自行认定,
部门
主管及以上的必须总公司批复等有不同制度要求。辞退等则要有公示过程、通知签字,EMS及工作邮箱发送员工环节,比如发通知还要二人送达,必要的可能产生纠纷的拍照、全程...
离职
,
部门经理
批了,老板不批怎么办?
答:
就你所述内容,回答如下:一、
部门经理
审批无效。你
离职是与
用人单位解除劳动关系,部门经理不能代表用人单位,因此部门经理无权审批你的书面离职问题。 二、劳动者依法离职程序及方法: 1、劳动者想离职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事部门
递交离职的通知〔切记:要求用人单位在自己...
试用期辞职得向
人事部辞职
。那
需要跟
主管先打声招呼吗?
答:
最好告知
部门
领导,劳动者试用期内
离职
,提前三天申请就是合法的,未避免用人单位赖账,可以采取电子邮件或者快递的形式提交申请书,注意留好相关证据。用人单位应在离职日给劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
准备
离职是
先找领导谈
还是
先写
辞职
信?
答:
3. 避免尴尬: 对于一些胆怯或者不善言辞的人来说,写
辞职
信可能是比较避免与领导面对面交流的好方法。缺点:1. 缺乏互动: 与领导直接交流可能会更好地传达你的信息并解决问题。而写辞职信则不具有这种互动性。2. 面临拒绝风险:在
经理
看到辞职信之前,他们可能已经开始寻找替代品了,虽然有些公司很少...
辞职
问题
答:
你这种情况需要提前3天通知单位
提出辞职
,这份辞职最好以书面形式并需要公司盖章同意。这样的话才能追求实际工作天数内的工资。虽然没签合同,但没超过30天,可以视为正在试用期阶段,你的最低日工资应当是1100/21.75天,按照规定延时加班应当为1.5倍的工资,周六周日2倍,这是你应该得到的最低工资。
把我开除了
应该
找
人事部
沟通吗?
答:
一般处理方法,你们经理的处理方法是正确的,你去
和部门经理
沟通,让他拿出不能胜任的证据,然后说明此员工是他们部门员工,建议部门经理先和员工进行业务沟通,让员工认识到自己不能胜任的事实,这样
人力资源部
才好采取措施。这样还算强势?就是欺负HR部门吧,强势的是直接把员工签好字的
辞职
报告丢给HR部门...
你被裁员了
应该
走什么流程
答:
你被裁员了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去
人事部
办理
离职
手续,甚至直接就回家了,就因为
部门
领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕
是总经理
,也得讲流程...
员工
离职
,
人事部
、用人
部门
分别
应
履行什么职责
答:
离职
之后进行第二次离职面谈。通常要求员工直接上级把首次访谈的基本信息同步,避免重复劳动。包括判断的离职原因以及离职去向,再将两个信息结合系统信息(司龄、绩效),由部门主管
与人事部门
开始跟员工访谈,通过访谈收集组织信息,为团队管理提供指引。通常目的主要是发现不合理的制度、调整招聘信息与用人价值...
想要
辞职
,怎么发邮件跟主管讲
答:
我要
辞职了
,想给大家群发一个邮件,该怎么写呢? 就写你谢谢他们让你学会了你以前不知道的东西,谢谢他们对你的支援与帮助. 辞职了,并不说明你们以后不会再有来往了.不是吗?!想要辞职怎么
和经理
说 你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动
人事部门
递交辞职的通知〔切记:要求用人单位...
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