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提离职应该跟部门经理提还是人事
辞职应该
找公司什么
部门
,辞职程序是什么?
答:
离职需要
向主管
和人事部
递交辞呈。辞职的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的,要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
辞职
报告到底
应该
交给谁?
部门
主管?
人力资源部
?
还是
直接交给
总经理
?
答:
如果你一个月前已提交书面
辞职
报告给
人事部门
,他们也确认收到了,那么不论批不批,一个月后都应该按照正常程序给你办理
离职
证明,不然就违反劳动法了。
人事
办理员工
离职
流程
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到
人事
行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理
签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工...
要辞职了
,先告诉领导
还是
先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告交给领导,领导会按程序办理的,
应该是
先由班子讨论决定,然后交由
人事部门
具体办理。
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职时应该
先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
老板想留实习生,实习生
该
怎么谈
离职
?
答:
首先要看下自己与实习的公司是否有签订什么协议,一般协议上会明确双方相应的权利义务,在辞职前自己先理清楚,在提出辞职时才不会被动。
要提出辞职
,要先向自己的
部门经理提出
,这样部门经理才好着手安排部门工作,部门经理也会
和人事
部门经理沟通,一切就绪,就按公司辞职的流程办理即可。在辞职前,要将...
离职
申请书是不
是部门
领导
和人事部经理
签字
答:
当然算了,必须你的上级主管或者
经理
签字你才可以
离职
,否则就算是违约,可以不给你最后一个月工资的,如果你经过三思之后确实想离职,那么也要和上级领导沟通一下,说明离职原因,然后领导签字,履行完离职手续才可以离开。祝你一切顺利。
辞职需要
给老板打报告吗?
答:
这个标题有问题,
辞职
的两种:跟领导说就行了,跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员
跟部门
领导说就行了,
部门经理
才
是需要跟
老板打报告的。因人而异,就事论事 <部门领导>如果你和同级别同事的关系很好(不包括上下级),和老板的关系也很好的话,就找一个吃饭的机会...
员工
辞职
流程是什么?
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理
签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
我想
提离职
,怎么
跟部门
领导开口呢?
答:
如果你的直属领导不是太奇葩的话,建议先找直属领导谈谈。这不是流程问题,而是为人处世的问题。按照流程来说,其实跟不跟领导谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“
离职需要
提前X天,以书面形式交到
人事
处”(大致),所以要是按照流程走的话,直接写完辞职信,交到负责人事的同事手中,这是...
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