77问答网
所有问题
当前搜索:
提离职后人事不搭理
去办
离职了
,老板
人事
都回避是什么意思
答:
去办
离职了
,老板
人事
都回避是什么意思?这个问题答案是应该是你以前工作中与工作单位的老板及人员关系紧张,不是十分融洽,还可能得罪了老板,所以去办离职时老板与人事都有意回避着你。
辞职
报告交上去了,公司
不理
你怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提离职后
,领导装傻
不搭理
人怎么办
答:
遇到这样的情况,就需要耐心去找,一回不行就两回,直到他
搭理
自己为止。
辞职之后
,以前的同事好像都不认识我了,再也不联系我了,这是怎么回事...
答:
认识你的人一定比之前多很多,有的人人走茶凉,有的人人走茶热,全随你个人身份变化而变化,这就是人性。再就是,你在职时,可能和同事们处的不愉快,可能他们工作中积累了很多无法言说的不满,你在位时,大家敢怒而不敢言,你
离职了
,大家不用再顾及你的感受,就明着
不搭理
你了。最后告诉您,...
多次向公司
提离职
,但就是不放人,该怎么办?
答:
之所以说一个月,是劳动合同法有一定的要求,如果你转正后
提出离职
,30天后便能直接办离职办理手续。假如公司不放人,这样的情况只需去告她们,一告一个准,因此完全不用担心。二、真想走,很有可能走不了吗?小胖子所认识的朋友之中,经常会有几人埋怨公司不太好,埋怨工资不高,因此他们就会要想...
辞职后
老板
不理
人,该怎么办?
答:
尽量用正当途径求取说法和公道,在沟通无效的情况下,就去当地劳协去投诉,一般公司会服软,如果政府干预,会在网上留下案例,如果公司置之
不理
,那只有在法院里起诉,证据事先保管好,以便在法庭时出具,你如果自认倒霉,结果只能让他人更嚣张。
为什么
辞职后
领导就很冷淡了
答:
辞职后
领导冷淡可能是由于以下原因:失望或不满:领导可能感到失望或不满,因为员工的离职对工作和团队产生了影响,需要重新组织和调整,可能会带来一些不便和压力。个人情感:有些领导可能对员工的离职产生了个人情感上的失落或不舍,因此可能会表现得冷淡或不愿意交流。维护形象:有些领导可能会表现得冷淡...
辞职后
,同事都
不理
我了?
答:
辞职在职场中是一个很正常的现象,但是有些人在
辞职后
就不会再和原公司的同事联系了,而有的人在辞职后和原公司的同事联系得反而更加密切了。那我们在辞职后,到底要不要和原公司的同事联系呢?高情商的人懂得这3点!1.要联系的原因
离职后
并不会影响大家的交流和合作,如果在同一行业还是很有联系的...
你一旦
辞职了
,好像任何人都不认识你了,是真的吗?
答:
很多时候,同事情并不等于朋友情。同事情易散,而朋友情却可以长久。因为真正的友谊,是经得起岁月考验的。
离职之后
,同事对你的态度取决于你还有没有利用价值,如果
离职后
你位置更高、薪酬更高,那么同事必会笑脸相送,你们也还会后会有期;如果不是,基本上三个月后就相忘相湖了。因此,人在穷困潦倒...
离职
找领导
辞职
,领导不理会怎么办?
答:
离职
找领导进行
辞职
,领导如果不理会的话,建议你找当地的劳动监察部门进行反映,寻求帮助。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提了离职交接可以不干活嘛
人事喜欢的离职原因
提离职里有
提了离职领导没动静了
怎么跟领导提离职比较好
提离职领导发火
跟老板提离职
提离职领导生气了
员工提离职怎么解决