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我辞职提前15天能走吗
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推荐答案 2023-02-23
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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提前十五天辞职可以走吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
我辞职提前15天能走吗
答:
法律分析:劳动者只提前15天提出解除劳动合同的,用人单位可以拒绝
。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前15天
提
离职可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
提前15天
提出
辞职能走吗
答:
该情况正式员工辞职不能走
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能离职...
辞职15天可以走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式
提前
三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:员工在合同期间,辞职的应该提前30天通知用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。
辞职可以
的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前15天
提出
辞职能走吗
答:
劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天走
,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在相关法律规定的,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要...
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