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拖欠工资的赔偿
3个月不发
工资
可以要求
赔偿
吗
答:
三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故
拖欠工资的
行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应
的赔偿
金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
拖欠工资
向法院起诉
赔偿
标准
答:
拖欠工资赔偿
金标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
拖欠工资
怎么
赔偿
和补偿
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。在用人单位
拖欠工资的
情况下,农民工要首先要和用人单位协商,如果协商不一致,或者无法解决的,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地...
公司
拖欠工资
怎样
赔偿
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。公司
拖欠工资的赔偿
标准:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
拖欠工资
劳动仲裁补偿
工资的
几倍
答:
25%1.
拖欠工资
申请劳动仲裁如何
赔偿
金拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。劳动人事争议仲裁委员会:1.劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事...
拖欠工资
劳动仲裁补偿
工资的
几倍
答:
25%1.
拖欠工资
申请劳动仲裁如何
赔偿
金拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。劳动人事争议仲裁委员会:1.劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事...
公司
拖欠
员工
工资
怎么
赔偿
答:
关于上述问题的解析如下: 一、公司
拖欠工资
多久获得
赔偿
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资
仲裁怎么
赔偿
答:
以下就是
拖欠工资
仲裁怎么
赔偿
的相关回答。每满一年支付一个月
工资 的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
拖欠工资
一个月怎么
赔偿
答:
不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
,需承担相应
的赔偿
责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及...
公司
拖欠工资
并辞退员工
赔偿
标准
答:
拖欠工资
解除劳动合同
赔偿
的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作的年限来确定的。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
,应当支付期差额部分。一、拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么? 1...
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