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拖欠工资的赔偿
公司
拖欠
员工
工资赔偿
怎么算
答:
需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位
拖欠工资的赔偿
金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%...
公司
拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
公司
拖欠工资
该按以下标准
赔偿
:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
;2、用人单位有相关法律规定情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
离职后
拖欠工资
怎么
赔偿
和补偿
答:
一、离职后
拖欠工资
如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者
工资的
,劳动者除了可以要求支付被
拖欠的
工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定
的赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准
答:
一、
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动...
劳动仲裁
拖欠工资赔偿
标准
答:
劳动仲裁
拖欠工资赔偿
标准具体如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
;2、用人单位有未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止...
拖欠工资
怎么
赔偿
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准
答:
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准如下:1、如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;1、不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。讨要工资需要带...
公司
拖欠工资
可以申请
赔偿
吗
答:
可以。用人单位
拖欠
员工工资,属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济
补偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是有两种情况下用人...
企业
拖欠工资
可以申请多少
赔偿
答:
《劳动合同法》中规定企业
拖欠工资
劳动者可以申请
赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上...
拖欠工资的赔偿
怎么算
答:
拖欠工资的赔偿
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。因工伤停工可以找单位要额外的赔偿。根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
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