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扣员工基本工资违法吗
暑假工提前离职被
扣除
20%的
工资
,是否
合法
?
答:
一、暑假工提前离职被
扣除
20%的
工资
,不
合法
,因为暑假工
基本
上都属于试用期,所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的
员工
一样,他们签订的合同一般都是劳务合同,所涉及的时间期限也比较短,所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话,只需要提前三天申请就可以了,只要...
公司以造成损失为由扣
工资违法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。注意,公司能扣款的前提是公司能够举证
员工
的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上...
公司可以
扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定 》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准...
克扣
员工基本工资
的,触犯了劳动法?应该怎么处理克扣员工基本工资的行为...
答:
如果之前已经说明了。
基础
知识不会,就会有哪方面的惩罚。那公司方面不存在有任何不妥。因为该文件已经是发布过的。且你们
员工
都是知情的一种状态。当如果公司没有进行说明。单单是口头上说的。那要视乎这个不让过年是什么意思?
扣留
在公司?还是不发
工资
?这2种情况都是属于
违法
劳动法的。公司没有...
有用工协议了,
员工
自动休假未经公司同意有权
扣留
其
工资吗
答:
公司无权单方面
扣员工
的
基本工资
,但
员工违法
用人单位规章制度的,
扣工资
最多扣月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
公司扣钱可以扣
基本工资
和加班费吗
答:
公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下:一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对
职工
来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
公司每月固定
扣员工
10%的
工资
,
违法吗
答:
公司从
员工工资
中,依法代扣养老保险、医疗保险、住房公积金或者税金等,是
合法
行为。除了法定代扣,其他一切理由都不是扣发员工工资的“理由”。对于公司
违法扣
发工资的行为,
职工
可以到劳动监察部门投诉或者直接到人民法院起诉。
员工
聚餐不去
扣工资违法吗
答:
1、
违法
, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动...
员工
有过错,公司
扣工资
,这事
合法吗
答:
给单位造成损失,扣
工资合法
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按...
不上班
扣工资
是不是违反劳动法
答:
一、不加班
扣工资
算
违法吗
? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫
员工
加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者...
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