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扣员工基本工资违法吗
克扣绩效
工资
能劳动仲裁吗?
答:
对地企业克扣
工资
,
员工
可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的
违法
行为。...
...公司要我全额赔偿 他直接扣了
工资
算赔偿 可是我一个月3000他全?_百...
答:
到时候损失的话公司要求你赔偿是可以的,但是他不可以说是那个一次性直接扣你一个月的工资,他最多只能扣20%,然后的话就是说是当着20。3000-20%,这种的话应该是2400,然后再看看2400有没有低于你当地的最低
基本工资
,如果低于老赖是直接只能扣啊,当地的基本工资要留给你的。
拖欠
工资
1天到2天算
违法吗
?
答:
无故拖欠劳动者
工资
属于
违法
行为,即便只有1、2天。但是如果因特殊原因比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门...
申请劳动仲裁,我可以要求哪些补偿或者赔偿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
自动离职,公司可以
扣工资吗
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
...你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的
工资
这样合理吗,有...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了
员工
的休假权,请假
扣工资
更是错误了。
...不足八小时为由 不给
员工
按
最低工资标准
发
工资 违法吗
?
答:
如果是个人原因没有上满八个小时是要
扣工资
的。但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及
薪资标准
。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
辞职立马走扣
工资合法吗
答:
2. 如果用人单位的行为不
合法
,例如拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付而用人单位仍不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。3. 公司不能随意
扣除员工
工资。具体法律规定如下:-
基本工资
不得随意更改。降低基本工资属于劳动合同变更,需双方协商一致,用人单位不得单...
产后两个月开始交生育险能领取生育津贴吗
答:
法定产假期间女
职工
依法享受生育津贴的,用人单位不发
工资
,不
违法
。女职工在法定产假期间,如果已经参加生育保险,根据生育保险的规定享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付,一般用人单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
支付
薪酬
是用人单位或公司法人的
基本
义务对吗?
答:
支付
薪酬
是用人单位的
基本
义务是对的,也是员工的基本权利。所以你如果给企业打工,那你就必须得到应有的工资,如果企业不支付给
员工工资
是属于
违法
行为,你是可以去当地的劳动局进行举报。
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