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扣员工基本工资违法吗
员工
违纪可以
扣工资吗
?这6种情形
扣除
即
违法
答:
员工迟到、早退也不能扣
基本工资
,
扣工资
也可以看作是罚款,用人单位是没有权利进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是
违法
的,只能通过绩效工资和奖金等方式扣除。 如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权
扣除员工
工资。3...
没有事先说好,发工资的时候私自扣押
员工工资
,这样算
违法吗
?
答:
你有事先说好,发
工资
的时候私自扣押
员工
工作就算违反嘛,这个肯定是上
违法
,违反劳动法的,这个肯定是不行的,必须让他不把你的工作。
公司每个月
扣员工基本工资
的20%作为考核性工资,合同是否
合法
,求相关人 ...
答:
第一:公司每个月扣你
基本工资
的20%违背了劳动法第五章第50条,工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资!合同不
合法
!第二:已经
扣除
的工资可以通过劳动仲裁申请仲裁,保护自己的合法权益!第三:辞职是没有问题的!觉得满意,请采纳!!!
员工
离职不删除客户信息,我可以
扣工资吗
?
答:
不可以
扣工资
,克扣
员工工资
是
违法
行为。员工不删除客户信息,如果劳动合同有约定,可按约定处理。没有约定的,是员工的个人自主行为,单位无权干涉。当然,如果员工使用客户信息,致使企业遭受损失,或者违反竞业协议的,企业可以要求经济赔偿。
如果一个私人企业
扣员工工资
超过30算作
违法吗
答:
一个私人企业
扣员工工资
就属于
违法
的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工
任务没有完成,公司扣底薪,属
违法吗
?
答:
如果薪资低于当地
最低工资标准
是不
合法
的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
你好,公司在
基本工资
里
扣除
考勤及取消所有绩效奖励,
合法吗
?
答:
一般来说,企业可以在
员工
的
基本工资
中
扣除
因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金额过高,可能会涉嫌
违法
。至于取消所有绩效奖励,如果是企业在
合法
合规的前提下进行的,那么也是...
员工
迟到早退,公司可以
扣工资吗
?
答:
但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容
合法
、程序合法,比如用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背
最低工资
的有关规定,不得实施...
基本工资
强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次
合法
...
答:
这是变相
扣除员工工资
。你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
员工因为迟到,公司要
扣除员工
15天
基本工资
。这中行为本身
违法
。但是员工...
答:
有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得
工资
越多。法律是公平公正的,既要维护企业的利益也要维护
员工
的
合法
权益。如果员工存在肆意迟到的行为,用人单位可以以其
违法
劳动纪律为由进行处罚,考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪,那么这就是一种违法行为。
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