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我国就业歧视的现状
今年来实践中存在哪些
就业歧视
类型
答:
1、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。2、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。3、职业歧视。指在...
如何看待
就业歧视
现象?
答:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国
法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使
就业歧视
在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
就业歧视
有什么危害性?
答:
就业歧视的
危害性很大,主要表现在以下几个方面:1. 降低个人就业机会:就业歧视者往往抱有不正确的观念和偏见,以传统思维来评价和削弱那些本在市场经济条件下可以为企业创造价值的人才。这些对某些族裔、性别、年龄、宗教信仰等特定群体的歧视,会降低歧视对象的就业和发展机会。2. 影响个人心理健康:遭受...
就业歧视的
认定标准
答:
为平等就业奠定了原则和精神基础。- 《中华人民共和国劳动法》:明确指出劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,并特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。- 其他单行法律如《妇女权益保障法》:也包含着平等工作权的规范。以上法律条文共同构成了
我国就业歧视的
法律认定标准。
就业歧视
如何应对才好?
答:
2. 收集证据:在遇到
就业歧视的
情况下,及时收集证据,如招聘广告、面试记录、工作评价等。这些证据将有助于在未来可能的法律纠纷中为自己辩护。3. 投诉与举报:向相关部门投诉或举报歧视行为。在
中国
,可以向人力资源和社会保障部门、妇女权益保障部门、劳动仲裁委员会等机构投诉。4. 借助社会力量:利用...
如何应对
就业歧视
?
答:
求职遇到各种歧视很正常,这似乎已经成为了普遍现象,渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱,所以当遇到类似情况时,应该努力做到以下几点!一、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备 平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使
就业歧视
在一定时期内将...
面对
就业歧视
,我们能做些什么
答:
就业歧视
指因为个人背景、性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因而受到
歧视的
情况,它违背了职场的公平和平等原则。面对就业歧视,我们可以从以下几方面出发:一、了解法律法规和权益保护措施 了解有关法律、法规和政策,明确自身权益和保护措施,包括相关的获救渠道、投诉渠道和维权措施。例如,如果受到不...
应不应对女性
就业
实行保护
答:
于保法代表建议,针对就业性别歧视,社会各方面要加强对用人观念进行引导外,还应对
我国
现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订,制定出针对性强、具有可操作性的规章,只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。 另外附录一篇专家文章,方便你引用啊。女性
就业歧视现状
与问题研究 由于女性特殊的生理条件,因而女性在特...
就业
性别
歧视的
具体表现都有哪些?
答:
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,
我国
反
就业歧视的
相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同时,有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强,例如,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入...
如何应对
就业歧视
?
答:
个人怎么应对
就业歧视
:1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国
法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流...
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