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我国就业歧视的现状
当前公务员
就业
领域存在的问题
答:
按照国际标准,
目前我国就业歧视现象非常严重
,
就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等
。2006年5月和10月,由中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑主持的就中国就业歧视的现状,在北京、广州、南京、武汉、沈阳、成都、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。调查结果显示,中国目前的就业歧视现象相当严重...
当前
就业歧视的
状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于就业歧视
。刘律师认为,平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但现实中就业歧视现象尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是就业歧视现象存在的普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
人大代表建议立法禁止学历性别等
就业歧视
,为何现在这个社会还有就业歧 ...
答:
因为
我们国家的
人口本身就比较多,而且现在毕业生也越来越多,很多企业在招聘的时候肯定会首先考虑那些高学历人才,其次就是要考虑劳动力更加充足,更加低廉的人。很多人反映说现在的社会上还存在着很严重的
就业歧视
,这里很多人都感到非常不理解,现在的社会已经非常的开明了,为什么社会上还会存在着那么严重...
大学毕业生求职中的性别
歧视
现象广泛存在
答:
⒉.就业岗位短缺
。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高就业门槛,设置性别限制提供了条件。3.用工单位狭隘的用工成本核算。市场经济条件下,用工单位为了追求紧急利润很注重投入与产出的成本核算。根据一些企业的计算,雇佣...
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
目前,我国的“就业歧视现象主要表现在以下几个方面。�
性别歧视
性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性,或“男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下, 女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。�年龄歧视许多用人单位...
11所名校五成学生遭
就业歧视
答:
对于
中国
政法大学宪政研究所发布的“大学生
就业歧视现状
调查报告”,有网友直言,“看了被调查的学校,就没有往下看了”,“代表的只是小范围的重点大学,结果不可信”。中国政法大学宪政研究所则在报告中称:“调查的11所高校覆盖华北、华中、华南、西南、西北,可见...
我国就业歧视
有哪些类型
答:
法律分析:就业歧视是指在招聘、录用等劳动过程中,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、身体条件、年龄等因素,实施的违反平等原则的区别对待。在中国,劳动者面临的就业歧视主要体现为以下几类:1. 户籍歧视:
中国的
户籍制度是
就业歧视的
重要根源,它涉及广泛的群体利益。具体包括...
谁能提供一些关于
就业歧视的
资料及其法律规制!论文用
答:
禁止
就业歧视的
立法理由及其法律界定 近年来,随着人权保护的观念深入人心,就业歧视(Employment discrimination,又称职业歧视 )问题渐渐凸现,并日益受到社会的广泛关注。而就
现状
而言,
我国
立法上对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性;法学理论上对就业歧视也未能形成合理统一的观点;而各地方法规、部门规章上所存在的歧视...
大学生
就业歧视
如何解决?
答:
1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生
就业歧视的
打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育,提高学生的职业素养和实践能力,可以...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种对某些人进行不公正对待的现象。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
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