就业歧视有什么危害性？

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视的危害性很大，主要表现在以下几个方面：
1. 降低个人就业机会：就业歧视者往往抱有不正确的观念和偏见，以传统思维来评价和削弱那些本在市场经济条件下可以为企业创造价值的人才。这些对某些族裔、性别、年龄、宗教信仰等特定群体的歧视，会降低歧视对象的就业和发展机会。
2. 影响个人心理健康：遭受就业歧视的人往往会感到沮丧、无助、自卑等情绪，甚至会产生自我怀疑、自我否定、人生不公等方面的困扰，严重影响个人的心理健康。
3. 企业成本增加：企业选择不适当的员工，不仅会影响企业的效益和品牌形象，还可能导致员工流失增大，业务受到损失。这也使得企业必须花费更多的时间和精力来寻找新员工，带来不必要的成本费用。
4. 社会发展偏差：就业歧视将会造成社会资源失衡和人才流失，掩盖人才和创新的实力，直接影响社会经济和人力资源的正常发展。
共同面对就业歧视，我们需要更加重视各种形式的歧视行为，既要干预填补制度漏洞、消除观念障碍，又要积极普及反歧视的知识，建立人人出色、人人平等的现代劳动市场。这也是每个人都应该去努力的方向。

Answer 2

对于求职者而言，就业歧视会使其经济收入和职业发展受到影响，对于社会来说，就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费。
根据《劳动法》第十二条、第十三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视的，都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，该法禁止的就业歧视情形更多，比如：不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，等等。
政策与服务齐下方可破解
在当今社会高速发展的时代背景下，《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》中的平等就业条款已不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，仍存在着就业歧视案由确定不足、劳动者的损失不好度量、取证困难等问题。
如何破解就业歧视？
中央财经大学法学院教授沈建峰表示，企业不仅要正确认识就业歧视和市场选择的关系，承担社会责任，对员工开展职业培训，也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对政府来说，除了完善反就业歧视制度外，还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性的求职门槛。
中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为，对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政实施机制应当公私兼顾，承担起两项重要职责：一是通过行政执法维护社会公共利益；二是通过行政介入实现平等就业权，维护群体化的劳动者利益。他认为，我国应将用人单位是否存在就业歧视行为纳入《劳动保障监察条例》中的监察事项。
事实上，在立法方面，人社部门一直在行动。2021年3月施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。新规将对就业歧视的禁止延伸到网络上，并给予一定程度的行政处罚，有助于打击就业歧视，保障劳动者的平等就业权。