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怎么算自动离职
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工
自动离职
是否合法需要根据具体的情况来判定,如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
自动离职
算旷工吗
答:
自动离职
属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录,因为离职的原因可能是多种多样的,并不一定意味着旷工。然而,具体情况取决于公司的政策...
自离算旷工吗
视频时间 00:30
非工受伤没有请假公司
算自动离职怎么
办
答:
非工受伤是不能享受工伤待遇的,没有请假就违反公司的规章制度,如果超过时间,公司按照
自动离职
也是依法执行的,因此当事人应该向单位说明情况,取得单位谅解。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或...
自动离职
算不算工龄
答:
实际缴费是多少年,就按多少年的实际缴费年限参与退休养老金待遇的计算。2、离职后重新就业的实际缴费年限。离职职工离职后,重新就业入职新单位后的实际缴费年限,在办理退休时,与离职前的实际缴费年限相加在一起连续计算退休工龄,并参与退休养老金待遇的计算。三、
怎样
才
算自动离职
1、“劳动者解除劳动...
自行
离职
工资
怎么算
答:
一、劳动者
自动离职
工资
怎么算
?自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤...
员工自离工资
怎么算
答:
一、员工自离工资
怎么算
1、
自动离职
工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
工作十天工资
怎么算
视频时间 00:41
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?
怎么算
?劳动法是怎么规定的?
答:
劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
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