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怎么算自动离职
工作了三四天
自动离职
有算工资嘛?
答:
工作三四天,及时是
自动离职
,如果交接清楚明白,也是有工资的,如果不给可以向劳动监察大队举报, 一般正规的公司不会在乎那点钱的,都会及时结清。
非工受伤没有请假公司
算自动离职怎么
办
答:
非工受伤是不能享受工伤待遇的,没有请假就违反公司的规章制度,如果超过时间,公司按照
自动离职
也是依法执行的,因此当事人应该向单位说明情况,取得单位谅解。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或...
我医疗期快满了,但还要继续治疗,公司准备算我
自动离职
,我该
怎么
办
答:
可以,但要满足员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
自动离职
工龄
怎么算
答:
法律主观:1、根据原劳动部 公 《关于除名职工重新参加工作后工龄
计算的
请示》(劳办发[1995]104号)、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算的请示》(劳办发)〔1994〕376号、《关于
自动离职
与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)和内务部《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄...
公司规定矿工连续三天即为
自动离职
,自动离职后,工资
怎么算
啊,如果不给...
答:
矿工连续三天即为
自动离职
,自动离职后,工资应当按照实际出勤天数来发放,如果不发工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?
怎么算
?劳动法是怎么规定的?
答:
劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
员工
自动离职怎么
处理
答:
一、员工
自动离职怎么
处理1、员工自动离职的处理如下:(1)劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的。2、法律依据:《...
自行
离职
工资
怎么算
答:
一、劳动者
自动离职
工资
怎么算
?自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤...
...工厂说三天不去算旷工,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我...
答:
如果因为劳动者的
自动离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
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