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怎么算自动离职
经过老板同意并且安排人员对其交接
离职
的人员算自离吗?
答:
你好!老板同意可以对接交接的工作内容了,不代表是员工自己
离职
的。员工自己离职是指员工提出离职申请,公司知晓后安排相应人员去办理交接手续。如果员工都不知道,只是老板然后去和员工交接工作,员工属于被动局面,就是属于单位单方面解除合同,是需要支付经济补偿金的。
公司放假很久,员工可不可以
算自动离职
?
答:
不可以,非因劳动者原因造成单位停工、停产的,用人单位应依法支付工资或生活费,劳动者如果
离职
,还是应依法提前申请,并请用人单位开具离职证明,办理相关离职手续。用人单位如果解除劳动关系,需依法支付经济补偿金或赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
员工
自动离职
工资
怎么算
答:
一、员工
自动离职
工资
怎么算
1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以
自动离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要
自动离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
自动离职
算不算解除劳动合同
答:
法律分析:
自动离职
,在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同。 自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成...
工作了三四天
自动离职
有算工资嘛?
答:
工作三四天,及时是
自动离职
,如果交接清楚明白,也是有工资的,如果不给可以向劳动监察大队举报, 一般正规的公司不会在乎那点钱的,都会及时结清。
...这样可不可以
算是自动离职
,工资还可以结算吗?劳动法哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
非工受伤没有请假公司
算自动离职怎么
办
答:
非工受伤是不能享受工伤待遇的,没有请假就违反公司的规章制度,如果超过时间,公司按照
自动离职
也是依法执行的,因此当事人应该向单位说明情况,取得单位谅解。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或...
员工想请假,多久算作
自动离职
??
答:
职工违反了请假制度的,公司可以解除劳动合同,《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
被迫解除劳动合同通知书
算自动离职
吗
答:
否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
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