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怎么举报公司少发工资
离职了
公司工资少发
了,
怎么
办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板
少发工资怎么
办?
答:
在开工资的时候老板把
工资少发
了,我建议你还是直接去找老板,如果你当作什么事情也没有发生的话,那你根本就不可能知道老板到底是为什么这么做,如果老板真的是不小心漏发了,我觉得你直接去找他的话老板也会觉得很不好意思,直接会给你补发,如果老板是故意这么做的话,你也可以当面问清楚,为什么...
辞职了
工资少发
了
怎么
办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
请问
公司少
给了员工加班费
怎么
办?
答:
(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、
工资
...
离职后
公司
用各种理由
少发工资怎么
办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
公司少发
员工
工资怎么
办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
物业
公司少发工资
100元,员工应
如何
处理?
答:
可以到劳动行政管理部门
投诉
或者到人民法院起诉。如果物业
公司
同劳动者签订过劳动合同,明确约定了劳动报酬,物业公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同时...
...谈好工资,到
发工资
时又
少发
了,这种情况应该
怎么
处理?
答:
你好,这种情况下,可以先跟老板或者管人事的人说一下,问清楚
工资少
的原因。不管是什么原因,都是
公司
不遵守承诺。如果你不愿意再在这个公司待下去了,那就直接申请劳动仲裁,要求第二个月支付双倍工资。根据我国的劳动合同法,合同不超过两年的,试用期不能超过一个月,也就是说一个月之后没有与你...
离职后
少发
了
工资怎么
办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。离职
少发工资
首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在离职工资结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据
公司
制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务...
离职后
公司少发工资怎么
办?
答:
离职后拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局
投诉
,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
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