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怎么举报公司少发工资
试用期
工资少
给了
怎么
办
答:
试用期
工资少
给了
怎么
办 一、试用期工资少给了怎么办 1、依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
公司少发
员工
工资
,并且有事实数据作证确实少发了,公司也承认少发了...
答:
很多单位在与劳动者签订劳动合同时,合同上约定的
工资
会比实际
发放
的低。在劳资关系中,劳动者相对而言处于弱势,要想得到工作,只有违背本意硬着头皮签。对绝大部分
企业
而言,即便劳动者签了这份合同,实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问,何XX此一举呢?单位选择这样做,一般是基于...
...老板故意拖欠
工资
还恐吓员工不准告劳动局,该
怎么
办?谢谢
答:
私人
企业
,老板故意拖欠
工资
?该
怎么
办 企业拖欠员工工资,尽量先通过协商解决问题。如协商不成,先向当地劳动监察大队
投诉
,或者向12345市长热线投诉,或者申请劳动仲裁,如果以上方式都解决不了问题,可以向人民法院提起诉。
公司
拖欠员工的工资,劳动局不管,该怎么办? 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁...
拖欠多少
工资
可以报警
答:
其他情况下拖欠
工资
均为无故拖欠。”三、欠多少薪会被追究刑事责任 《刑法修正案(八)》中,对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“数额较大”、“造成严重后果”这些定义,那么在实践中
如何
把握这里面的分寸呢?《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了回答。 《...
老板
少发工资怎么
办
答:
法律分析:
公司工资发少
了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
公司
克扣
工资
合法吗
答:
律师解答
公司
克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外,不能克扣劳动者的工资,劳动者可以要求其足额
发放工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与...
劳动合同最低
工资
是多少?
答:
三、
企业
不按照劳动合同支付
工资怎么
办 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门
举报
(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
公司工资发少
了
怎么
处理
视频时间 01:24
去辞职老板以短期工为由,
少发工资怎么
办
答:
劳动者按规定辞职是允许的,用人单位不能扣
发工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好...
公司
不
发工资
,用货物抵押犯法吗
答:
律师解答
公司
不
发工资
,用货物抵押犯法。根据法律规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付,且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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