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底薪还要扣五险一金吗
底薪
6000是扣完
五险一金吗
答:
底薪
6000是扣完
五险一金吗
是的,这个目前他按照这样的一个属性来说是扣完五险一金的,因为根据底薪6000来说是保底的一个工资薪酬,所以目前按照这样的一个薪酬比例来说,当然是扣完五险一金之后的一个纯收入,所以底薪6000指的是扣完五险一金的一个这样的一个工资薪酬的一个收入所以按照这样的一个...
无责
底薪要扣除五险一金吗
答:
法律分析:无责
底薪
的工作也是需要缴纳
五险一金
的。缴纳五险一金是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。不管是用人单位还是劳动者,都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即便职工签署自愿放弃社保申请书,也是不具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...
底薪
包含
五险一金吗
答:
基本工资不包含
五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
五险一金
有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。
底薪
包含
五险一金吗
答:
底薪
一般不包含
五险一金
。有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的...
无责
底薪
什么意思包含
五险一金吗
答:
不用完成上级交代的任务,不包含。根据查询华律网显示,无责任
底薪
指员工对此不需要承担任何责任,不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪是给员工提供一个稳定的经济收入保障,但并不包含在员工在工作期间产生的各种社会保障缴费和补贴费用,综上所述无责任底薪不包括
五险一金
。
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在
底薪
外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人
五险一金
费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。五险一金不一定是从底薪里
扣除
,其个人缴纳部分是从工资里...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
【法律分析】:不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
五险一金
有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
底薪
1810,
还要
减去
五险一金吗
?
答:
五险一金
包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,是公司给予员工的一项除工资之外的福利性制度。除工伤保险和生育保险外,其他都是由个人缴纳与单位缴纳两部分构成,而个人缴纳部分是与缴纳基数有关,按照比例从工资中
扣除
。因此,如果你的工资除了
底薪
是1810元外,应该还包括加班...
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