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底薪还要扣五险一金吗
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
不是。
底薪
通常是指员工在未考虑任何奖金、津贴、加班费等情况下,基本的固定薪资。一般情况下,底薪并不包括
五险一金
的
扣除
部分,因为这些社会保障和福利支出属于法定的强制性扣款,与员工的劳动成果无关。五险一金是指中国大陆地区的职工社会保险和住房公积金制度,具体包括以下五项社会保险,养老保险、医疗...
五险一金
是从
底薪
里
扣吗
答:
个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障...
底薪
包括
五险一金吗
答:
法律分析:
底薪
一般是不包含
五险一金
的,但是也有的公司会将五险一金直接
扣除
再发给职员。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
底薪
是
扣除五险一金
还是没扣
答:
扣除五险一金
。
底薪
是扣除五险一金后的实际工资,员工的实际薪资是扣除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后的薪资,这是由于根据国家相关法律法规规定,雇主需要为员工缴纳五险一金,员工的实际收入是扣除这些保险费用后的。
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
【法律分析】:基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先
扣除五险一金
再减去个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第...
最低工资标准包含
五险一金吗
?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含
五险一金吗
? 最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
不是。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,其中底薪是员工入职公司以后的固定薪资,而五险一金却是从员工在该公司所获得的包含绩效、提成以及基本工资后的总收入
扣除的
,所以底薪并不是扣完五险一金的薪资。
底薪
包括
五险一金吗
答:
包括。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人
交
的
五险一金
。年薪构成内容:1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,
还
可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老...
底薪扣除五险一金吗
答:
五险一金
有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说五险一金是从...
底薪
包括
五险一金吗
答:
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入...
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