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底薪还要扣五险一金吗
底薪
包含
五险一金吗
答:
基本工资不包含
五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
无责
底薪要扣除五险一金吗
答:
法律分析:无责
底薪
的工作也是需要缴纳
五险一金
的。缴纳五险一金是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。不管是用人单位还是劳动者,都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即便职工签署自愿放弃社保申请书,也是不具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...
无责任
底薪
包括
五险一金吗
答:
无责任
底薪
不包括
五险一金
。无责任底薪一般不包括五险一金。无责任底薪是给员工提供一个稳定的经济收入保障,但并不包含在员工在工作期间可能产生的各种社会保障缴费和补贴费用,因此无责任底薪不包括五险一金。五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
无责任
底薪
包含
五险一金吗
答:
包含。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,是每个员工每个月“保底”的薪水。五险一金是指用人...
五险一金
是在
底薪
的基础上扣的吗
答:
法律分析:
五险一金
有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本...
五险一金
是在
底薪
的基础上扣的吗
答:
法律分析:
五险一金
有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入...
公司缴纳
五险一金
是从工资
扣吗
答:
法律分析:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由...
五险
从无责
底薪扣除吗
答:
法律分析:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。法律...
无责
底薪
是
扣除五险一金
之前还是之后
答:
劳动者需要承担的
五险一金
个人缴费部分从工资中扣除,而工资一般包括无责
底薪
、提成和绩效工资等。五险一金具体包括如下:1、养老保险最低缴费年限必须达到15年,在满足退休年以后才能领取养老金;2、医疗保险男性最低
要交
25年,女性最低要交20年,退休之后才能终身享受医疗保险待遇;3、工伤保险在工作期间...
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