77问答网
所有问题
当前搜索:
底薪是到手工资吗
基本
工资是底薪吗
?
答:
专业分析 基本工资和底薪不是同一概念,
底薪是
最低工资保障标准额,基本
工资是工资
构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
起薪6000是全部
工资吗
答:
是。
月薪
顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定
工资
,是企业或公司已经商定的。
底薪
,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就
是到手
6000元工资;如果是税前...
无责
底薪是
保底
工资吗
答:
2、依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任
底薪是
没有业绩要求的。3、而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的
薪酬
,但两种情形的
工资
都不能低于较低工资标准。关于无责底薪是否是保底工资内容的介绍就到这了。
基本
工资是底薪吗
?
答:
专业分析 基本工资和底薪不是同一概念,
底薪是
最低工资保障标准额,基本
工资是工资
构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
底薪是
扣完五险一金吗
答:
五险一金有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从
底薪工资
里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
底薪
4000绩效1000
到手
是多少?
答:
底薪
4000绩效1000
到手
是5000。
月薪
5000元,其中4000元是基本
工资
,1000元是绩效工资。也就是说,每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况,根据完成业绩的比例,决定当月绩效工资发放的比例。例如,上个月业绩完成50%,到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底,你的业绩...
面试
薪资
谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+绩效7000这合理吗?
答:
所以在面对这样的待遇的时候,很多人都会选择放弃这家公司,可是他有一个绩效考核,如果说你绩效考核通过的话,那么这7000也是能够
到手
的。其次,从公司的
薪资
结构上看,大多数的公司都会采取这样的薪资模式,就是说
底薪
加抽成的形式,而底薪设立3000元,主要是为了保障你在日常生活中的开支,而你所说的...
基本
工资是底薪吗
答:
基本工资与底薪一般不一样。基本
工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是
指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
无责任
底薪是
税前还是税后
答:
无责任
底薪是
税前。【
底薪是
扣完五险一金吗
答:
底薪一般是扣完五险一金。五险一金通常是从底薪里扣,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从
底薪工资
里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是不能笼统的说五险一金是从底薪里面...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜