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年终奖金算工资吗
关于
年终奖的
法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定
年终奖属于工资
总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
发了
年终奖
还有
工资吗
答:
年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。 一、十三薪款算工伤吗 不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济...
年终奖
跟
工资
一样吗
答:
年终奖跟工资一样。
年终奖金
,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍
属于工资
性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有年底双薪奖金制度。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
平均
工资年终奖算吗
答:
一、
年终奖金算
平均
工资吗
年终奖金算平均工资,年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
年终奖属于工资
范畴吗
答:
所以,可以确定
年终奖属于工资
。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律 法规 并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。 二、年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖...
年终奖
怎么算,急!
答:
各公司
年终奖金
的计算方式不同,以下是常见的方式.1、
月薪
.也就是说,年末奖金按1~3个月以上的
工资计算
.这里需要注意的是,月薪具体是每月的基本工资还是应该支付的工资.一般工资主要由基本工资、业绩奖金各类补助.例如,员工的工资是2万,他的工资构成是10000的基本工资,5000的业绩工资是5000的补助,...
年终奖
会和
工资
一起发放吗
答:
年终奖的
税收处理:1、按照《中华人民共和国个人所得税法》规定,年终奖可作为一次性
奖金
独立计税;2、年终奖单独计税时,按照年终奖金额除以12个月得到的月均数额,查找相应的税率和速算扣除数进行
计算
;3、如果年终奖与
工资
薪金合并发放,则按照合并后的总额计算个人所得税;4、年终奖的税收优惠政策可能...
年终奖
是几个月
工资
答:
2、根据税法规定:纳税人取得全年一次性奖金州烂,氏中单独作为一个月
工资
、薪金所得
计算
纳税,并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代数:取得
年终奖金
当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除空宽数,然后用奖金全额 ...
年终奖
是否计入
工资
薪金
答:
年终奖属于
综合所得里的
工资奖金
,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式。 一、选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格;2、选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格。 二、两种方式
年终奖的计算
方法如下: 1、按全年一次性奖金计算: 第一步无论当月...
年终奖
是否计入
工资
总额
答:
工资
总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。三、
年终奖
是福利是必须发的吗年终奖是企业根据自身情况,效益情况,对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。年终奖不是企业必须发的,效益好,可以多发,效益不好,可以少发或者不发,完全是企业行为。国家不对此做强制规定,年终奖发放和工资...
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