77问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖是必须发的吗
年终奖
一般都什么时候发,是公历年底就发还是到春节放假才发,这个有规...
答:
年终奖发放时间由企业规章制度决定,并不是法律强制性规定,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定
年终奖的
发放时间,所以需要用人单位自行决定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度...
公司每年都发
年终奖
,今年不发违法吗
答:
毕竟劳动者和单位之间是双向选择。不过有时候还是需要双方的理解,如果公司有发
年终奖
的习惯,而突然之间不发年终奖了,那么肯定存在某些问题,或者是因为效益,或者是因为其他原因,总之肯定不会无缘无故的停
发的
。马上就是春节了,今年你的单位发年终奖了吗?
国企
必须
要工作满一年才有
年终奖吗
?
答:
在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。
年终奖是
福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
年终奖是
怎么
发的
答:
法律主观:年终奖怎么发要看公司的相关政策。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖的
发放形式一般而言有以下几种: 第一、guaranteedbonus:如...
年后离职有
年终奖吗
答:
4、口头承诺 劳动合同中无
年终奖的
约定,规章制度中也没有相应的规定,只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题,而是如何进行举证的问题。 5、没有约定或规定,也没有口头承诺,按照每年的惯例发放一定的年终奖 由于法律法规没有规定
年终奖必须
发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例...
公司不发
年终奖
,应该辞职吗?
答:
不发年终奖只能说明公司的福利待遇不是很好,但年终奖很大程度上是取决于公司本身的运营情况,如果公司本来就没有很高的利润,老板肯定是不可能发
年终奖的
。年终奖严格意义上来说是一种福利,没有写到你的劳动合同里面,这种奖励都是不能得到保障的,公司不发年终奖确实很让人失望,但这个钱既然不
是必
...
年终奖是
入职满一年才有
的吗
答:
是的。 劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。” 也就是说,只要在劳动合同中约定了
年终奖金
或者用人单位制定了具体的年终奖金分配办法,用人单位应当将年终奖金分配给支付了相应劳动报酬的新员工。 不超过一年的,按照约定或者比例。
年终奖
该年末发还是年后发?
答:
如果公司以年后发
年终奖的
方式来留员工,避免员工拿到年终奖就跳槽,这其实不是一个很好的挽留人才的方式。假如人心散了,是靠年终奖留不住的。这样的企业没有实现企业和员工之间的相互信任,扼杀了自己成为大企业大公司的前景。企业有个好口碑,员工更有归属感,这样双赢的局面,何乐而不为呢?
年终奖必须
干满一年才有么
答:
年终奖不
是必须
干满一年才有。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、...
年终奖
一般怎么发
答:
法律主观:年终奖怎么发要看公司的相关政策。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖的
发放形式一般而言有以下几种:第一、guaranteedbonus:如外企...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜