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年终奖必须发放吗
年底双粮怎样
发放
?
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位
必须发
年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。温馨提示:年底双粮不等同于
年终奖
虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者...
外包员工有
年终奖吗
答:
一、正文回答外包员工不一定有
年终奖
,对劳务外包工来说,由于其并不与工作单位建立法律关系,而与服务机构建立劳动、劳务等法律关系,因此其工资薪酬由服务机构承担。那么劳务外包工的年终奖则应当根据服务机构的合同、规章制度等文件来确定。倘若劳务发包方依据约定向服务机构
发放
奖金、奖励则与劳务外包工无...
年终双薪等于
年终奖吗
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位
发放
“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位
必须发
年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
十三薪跟
年终奖
有什么区别?
答:
司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位
发放
“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位
必须发
年底双薪。
长城员工
要
是出勤率少会影响
年终奖吗
答:
长城员工要是出勤率少肯定会影响年终奖。劳动法里面没有硬性规定
必须发放年终奖
的,这是公司给予的福利待遇和奖励机制,而年终奖包含出勤、业绩的综合方面的指标,因此出勤率少肯定会影响年终奖。
好消息!这些福利可以有! 全国总工会出台员工福利新规定!
答:
由于
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的
发放
不能以实物抵发。关于年假你想知道的事儿 01年假没休能明年补吗?能换钱吗? 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休
必须
在同一年度...
医院不
发年终奖
违法吗
答:
劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故
必须
按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否
发放
“
年终奖
”。
产假期间
年终奖
如何
发放
答:
而休产假的时间长短,都不会影响
年终奖金
和绩效工资的
发放
。产假期间奖金扣除合法吗1、女人在休产假期间,如果扣除奖金的话是不合法的,从法律角度来看,要保障女职工的劳动,而且女人在生孩子期间可以申请领取生育津贴,
需要
按照相应标准来支付每个月费用。2、所支付的费用除了基本工资标准之外,另外也包括了...
年终
被公司裁了, 能拿到奖终
奖吗
?
答:
楼主你好:
年终奖
的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定
需要
执行的,如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司裁员员工同时享受当年所有福利待遇之类...
员工过完年就走人咋办
答:
比如对于那些年前
发年终奖
的,你可以先发1月份工资,过几天再发年终奖,再过几天发一些过年的小福利小礼品,让员工感受到多次快乐。 其次,年终奖直接双薪制,可行吗? 要我说,简单粗暴的年终奖方法,都只是在为平时的懒政买单。真正能起到激励作用的.年终奖,应该是跟员工付出成正比的、差异化的年终奖。 比如阿里的...
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