77问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖必须发放吗
【手把手打造专业HR】
年终奖
(下篇)| 年终奖能发多少,你真的会算吗?
答:
年终奖
可兑换股权,但
必须
与绩效挂钩,以保证激励的公平性和体系完整性。年终奖的
发放
不仅仅是一笔简单的账,它关乎员工的满意度、企业的竞争力。通过合理的规划和细致的执行,年终奖不仅能激励员工,还能提升公司的整体绩效。现在,你准备好为你的团队打造一个既公平又富有竞争力的年终奖方案了吗?
公务员有
年终奖吗
答:
11、公务员在试用期没有第十三个月的工资因为公务员第13个月的工资是绩效考核工资,
必须
要年度考核合格才能
发放
根据公务员法的规定,新录公务员试用期为一年,试用期年终考核不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发第13个月。12、有的
年终奖
Annual bonus是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年...
外包公司有
年终奖吗
答:
如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖。
年终奖金
是属公司福利性待遇,并非强制性措施,没有发条规定公司
必须发放年终奖
,但是如果劳动合同约定有年终奖,那么是需要按照约定支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
年终奖
与工资是否合并一起扣税,如果分开或者合并一起扣税的话计算方法...
答:
1Q:单位必须
要发放年终奖吗
?A:年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。2Q:年终奖是否属于工资?A:《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含...
年终奖
下年
发放
是否影响下年利润
答:
年终奖
当年计提下年
发放
不影响下年利润,只影响资产负债表。当年计提会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 下年发放会计分录 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
公司
发年终奖
后称发多了要求退回,该怎么办?
答:
这种情况还是让公司的财会部门给出合理的解释最好了。把他们如何核算的奖金标准,以及为什么会
发
错,是哪个环节出了错误等等问题说清楚了。做到以理服人,毕竟退钱是谁都不愿意的事情,公司得主动的把这件事处理好,才能消除众怒。如果公司给予了合理的解释,咱们做员工的还是
要
保持理解宽容的态度来原谅他...
公司辞退后经济补偿该包含
年终奖吗
?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
接近年底想要跳槽,
需要
等到过年之后吗?
答:
然后在年初入职到新的公司,这样也是有利于
年终奖
的
发放
,因为每个公司对新入职员工年终奖的发放是参考当年度的出勤的,越晚入职年终奖被折算的金额就会越大,总是要到新公司入职报到的,所以能早一点就早一点,这样到年底拿到手的年终奖也会多一些。综合这两个因素,在年底的时候提出离职,利用离职一个...
给法人
发年终奖
有限制要求吗
答:
但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须
要发年终奖
给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。 用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定
年终奖发放
的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方 劳动合同 或规章制度有明确...
华星光电
年终奖
根据厂区
发放吗
答:
不是。华星光电
年终奖
是根据个人表现进行
发放
,厂区发放不属于发放范围,因此不是。年终奖指的是公司给优秀员工的额外补贴。
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜