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年终奖和全勤奖的区别
工资计算标准
答:
工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+
奖金
+
年终奖
等其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、
全勤奖
、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。(1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的...
员工
全勤奖
分档次划分
答:
一般公司
全勤奖
分两种。第一种是按月,每个月前勤奖500元,根据公司性质,自己决定月全勤是多少,一个月之内请假一天及一月内早退三次,按一天算,累计请假满两天,扣除50%累积请假满三天扣除全部。二是年终时, 除掉
年终奖
外汇,有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况不超过5天奖励2000元,不超过...
富士康普通员工有多少
年终奖
?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的
年终奖
。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
厂里
全勤奖和
带班津贴作为
年终奖
,公司效益不好不发年终奖违法吗?
答:
合法,
年终奖
本来就是作为公司给员工的一种福利,没有强制性规定要求公司一定要发年终奖。有一些公司根本就不设置年终奖。
非常搞笑的,
全勤奖
答:
除此之外,还有很多蜜汁操作,比如画饼专业户,绩效大饼,
年终奖
大饼,加班开始给加班费等,大饼画的很圆,看似多了一些福利似的,其实真正落实的时候,像芝麻一样,近乎可以忽略。反之,也多了很多扣钱项,比如上面说的
全勤奖
,还有客户评价,这块的意思就是:比如拍的需要返工,扣钱;写的稿子客户说...
公司放不放假?请不请假回家的和
年终奖
有关系吗?
答:
请假只是扣
全勤奖
,而
年终奖
是只要在公司工作满半年以上级可以发放年终奖,只是和一年以上的老员工年终奖不一样而已,并不是说因为有事请假就口年终奖,只是扣除当月请假的薪资和当月的全勤奖而已 请假只是扣全勤奖,而年终奖是只要在公司工作满半年以上级可以发放年终奖,只是和一年以上的老员工年终奖不...
在富士康被记旷工还有
年终奖
吗?
答:
那要根据富士康公司的内部管理规定来决定。如果规定旷工不得享受
年终奖
,就没有了。
公司把
年终奖
变成
全勤奖
,一个月200元,请假一天200元就扣了合理吗_百度...
答:
如果不违反劳动合同和集体合同的约定,公司
奖金
分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
工作满整整一年 可以拿到
年终奖和
十三个月工资吗
答:
你可自行与用人单位协商进行最终确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
公司福利制度除了
全勤奖
,还有哪些奖?
答:
公司福利制度包括很多项目,具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。
不同
公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的
奖金
:应该有目标绩效奖,半年奖、
年终奖
,长期服务奖、新员工...
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