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年底如何与领导谈年终奖
如何
委婉地提醒
老板
发
年终奖
?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在
老板
心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,大家都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
年终奖
低于预期,
怎么跟老板
说呢?
答:
年末怎么跟老板
说年终奖少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。
和老板谈年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
年终奖
应该
怎样
提才合适?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在
老板
心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,大家都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
如何
委婉的
跟老板
要
年终奖
?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在
老板
心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,大家都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
年终奖
发少了
怎么
找
领导谈
答:
这里主要讲工作中取得成绩,那些成绩对于公司有哪些影响等等,这些事情要说的具体,比如有具体数据说具体数据,有具体案例的说具体的行为事件,这样保证有理有据有节。这个环节一定要说功劳,不能直说苦劳。苦劳说多了就会让人感觉你是来发牢骚的。。。
年底如何
向
老板
说
年终奖
少了?2、再谈团队和个人的...
如何
优雅地提醒
老板
发
年终奖
?
答:
年终奖
作为一个公司
年末
发给员工的奖励,自然也是让不少员工惦记着,就盼着年终能拿到不错的年终奖来犒劳自己,有些大企业年终奖一发就是一大堆,有些公司却很抠门,年终奖简直就是拿不出手,更有甚者,就干脆忘记了年终奖这件事,这对于员工来说,自然是无法接受的,这时候,就需要员工提醒
老板
了,...
年末老板
不发
年终奖怎么
办?
答:
年末怎么跟老板
说年终奖少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。
和老板谈年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
年终奖
发少了
怎么
找
领导谈
答:
一般情况下,老板或部门领导会在
年终奖金
发放后与员工进行交谈:如何发放奖金,为什么这么发,你有哪些不足之处,需要提升的部分,有哪些优点值得肯定。然后再说一些鼓励的话,谈谈明年的工作计划、目标、企业前景等,让你放心,安心工作,告诉你未来是光明的、有前途的。如果觉得资金不足,要
怎么跟领导谈
...
该不该向
领导
要
年终奖
呢?
答:
你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。最后,提醒大家,在向
领导
提
年终奖
的时候,一定要注意方式方法,且把握好分寸,提的时候要轻描淡写,切不可步步紧逼,让领导下不来台,最后适得其反。好了,最后,希望大家在
年底
,都能领到一笔丰厚的年终奖,过一个喜笑颜开的新年!
公司拖欠
年终奖怎么
提醒
领导
发年终奖?
答:
对于提前说好的
年终奖
,没按时发的问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑
如何
提醒
领导
!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
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