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年底如何与领导谈年终奖
跟老板谈年终奖
可以发短信吗?
答:
跟老板谈年终奖
不可以发短信,因为非常缺少诚意。发短信和老板交流非常的缺少诚意,会造成老板的反感,所以跟老板谈年终奖不可以发短信。
...该
如何
回复?下属因经常加班,直接在群里面
跟领导
说,
年终
要给他奖励...
答:
领导
可以按照以下步骤来回复:第一,表扬下属的工作表现和态度,肯定他的贡献和价值,表示感谢和赞赏,增强他的信心和归属感。第二,解释
年终
奖励的分配原则和标准,说明是根据公司的业绩、部门的预算、个人的绩效等多方面因素综合考虑的,不是随意或主观的。第三,告知下属年终奖励的具体数额或范围,如果有...
怎样跟领导谈年终奖
答:
不用谈,你干的好坏
领导
心里有数,想多拿
年终奖
记住一条只有努力工作。
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,
怎么样
才可以正确发言?
答:
我会找到相关的
领导人
来反映我的要求。毕竟,
年终奖金
涉及到我自己的切身利益。我付出了辛勤的工作和汗水。我不会尝试得到更多,但我仍然必须积极争取我应得的东西。春节过后,我的
老板
不会给我更多的免费奖金。春节过后,如果我没有一个明确的态度,我就不会在
年底
得到更多的免费奖金。如果我没有一个...
感觉
年终奖
发少了
怎么
给
老板谈
答:
只是感觉少,不行 你还得会算 比如你的平常工资是5千
年底
考核系数是1,那你的
年终奖
应该是5千,如果给少,说给你考核系数小于1,那你就应该找
老板
问清楚,哪个地方做得不会,为啥扣了。
年终奖
到账,很失望!该不该告诉
老板
?
答:
不能直接告诉老板,老板毕竟是自己的上司,要考虑好自己
与老板
的交流方式,即使自己对
年终奖
的金额很失望,也不能直截了当地
跟老板
说,而应该在一个比较轻松的环境内,开玩笑似的让老板把年终奖提高点。
老板
迟迟不发
年终奖
,我应该
如何
委婉的提醒他?
答:
我觉得
老板
迟迟不发
年终奖
,那就证明老板今年可能真的没挣钱,而且受疫情影响,可能他自己都没有挣多少钱,所以不发年终奖也是可以理解的,我觉得如果老板往年对你们不薄,那你们最好还是先别开口。
年终奖怎么
给
老板
说话好听呢
答:
2.
老板
你真看得起我,您真是一位不可多得的好老板!3. 像您这样体贴员工的老板已经很少了,为人没的说,您的路肯定会越走越宽,事业肯定会顺风顺水。4. 备注:依据2条原则,真诚感谢、认准说话对象和时机。所谓真诚感谢就是发自内心,不做作不刻意不虚伪,因为发
年终奖
可发可不发,既然发了那就...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,
怎样
才能正确发言?
答:
假如感觉
年终奖
发的不满意,乃至感觉发放很不科学。我能找到有关的制度根据,或是找财务部开展核查与核实。假如我找到了有关的制度根据,或是通过财务部核查与计算,的确属于发放不科学。我能找相应的
上级领导
体现自身的需求,终究年终奖涉及到自身的合法权益。自身投入了辛勤的劳动和及其汗液,我不去妄图...
年底
了
领导
要一对一谈话该
怎么
说?
答:
我觉得
年底
了,
和领导
的谈话应该是比较愉快的,不要说一些无关紧要,不痛不痒的事情,还是提出一些合理化的建议,然后说一些双方都能接受的高兴的事情
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