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常见的工作分析方法有哪些
人力资源几种
常用工作分析方法
及其特点?
答:
4. 问卷调查
分析法
能迅速从众多员工那里收集信息,但设计和计算问卷可能需要较多时间。是否采用问卷法取决于问卷的成本效益分析,即潜在节省的时间和访谈费用。问卷调查分析法是一种通用且多样化的
方法
。5. 工作实践分析法适用于简单且独一无二
的工作
;文献资料分析法适用于
常见
但正规且有历史的工作。
工作
中会用到的5个
常用分析方法
答:
5个
常用分析方法
(SWOT PDCA 6W2H SMART WBS) ①SWOT
分析法
Strength:优势(内部)Weakness:劣势(内部)Opportunity:机会(外部)Threat:威胁(外部)。基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的...
3.[简答题]
工作分析
信息收集
的方法有哪些
?
答:
工作分析
信息收集
的方法有
:1、访谈法;2、问卷调查法;3、观察法;4、工作日志法;5、资料
分析法
;6、能力要求法;7、关键事件法。
人力资源管理中
的工作分析方法有哪些
答:
(二)问卷调查法 问卷调查法是工作分析中最
常用的
一种方法,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出
工作职务
描述。 (三)观察法 观察法是一种传统
的职务分析方法
,指的是...
在解决实际问题时
常用的分析方法有哪些
答:
目前在实际
工作
中,通常采用的
分析方法有
五种:1、对比分析法 也叫比较分析法,是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异,借以了解经济活动的成绩和问题的一种分析方法。在科学探究活动中,常常用到对比分析法,这种分析法与等效替代法相似。对比法, 戏剧
常用的
一种主要艺术手法。一般有三种...
职业
分析方法
答:
1.职位分析调查问卷PAQ 职位分析调查问卷是美国普渡大学PurdueUniversity的研究员麦考米克等人研究出一套数量化
的工作
说明法。虽然它的格式已定,但仍可用之分析许多不同类型的职位。PAQ有194个问题,计分为六个部分:资料投入、用脑过程、工作产出、人际关系、工作范围、其他工作特征。2.阀值特质
分析方法
...
人力资源几种
常用工作分析方法
及其特点?
答:
4.问卷调查
分析法
可快速地从许多员工那里获取信息,但设计问卷并进行计算则可能需要花较多时间,所以是否采用问卷法取决于问卷法的潜在使用成本与所能节约的时间和费用的对比。问卷调查分析法是一种最通用的、形式多样的
方法
。5.工作实践分析法适用于简单但又独特
的工作
;文献资料分析法适用于那些比较
常见
但...
作
分析的方法有哪些
?其特点如何
答:
几种
常用的工作分析方法
及其特点?(1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细...
工作分析的方法
主要
有哪些
以及其优缺点
答:
例如,在客户服务岗位中,记录并分析处理客户投诉的成功案例,可以提炼出有效的服务技巧和应对策略。然而,关键事件法的缺点在于可能忽略了一些非关键但同样重要的工作细节,以及事件记录的准确性和完整性难以保证。综上所述,不同
的工作分析方法
各有优缺点,应根据具体需求和实际情况选择合适的方法进行工作...
工作分析有哪些方法
答:
工作分析
的
方法有
:观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料
分析法
、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集
的工作
信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
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