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工资跟说好的不一样怎么办
我辞职
了
,觉得
工资和同
岗位
的不一样
,心里不平衡,现在辞职到期了我该
怎么
...
答:
既然辞职了,就走吧,提前找好一个还行的工作,现在没有工作的话,你要花很多时间去找,也没有
工资
,匆忙、急迫中也不一定能找到合适的自己的工作,不要在陷入现在的处境,要不又白忙了,你觉得和同岗位的人
薪水不一样
,有没有想过是什么原因呢,他 1、更会说,巴结、圆滑(就是沟通能力)2、...
正式
工资
低于试用期工资
答:
正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同
岗位同事
工资
比我高很多,
怎么办
答:
按你说的情况,我同意你的看法:老板这种做法确实有失公允。但你该
怎么办
?我觉得还需要仔细考虑。第一,想一想,老板给那个挖来的女同事较高
工资
,是否只因她多两年经验,还是有其它原因:比如她在吸引新的客户资源方面的作用大小,及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时,首先考虑员工对新老客户...
面试时
说好的工资
,等签合同时上面却变了该
怎么办
?
答:
法律规定的事情,老板应该知道该
怎么办
。不过公积金一定要写上,同时各类补贴、提成及金额都必须写清楚,好多新手都在这些地方上当。第三:约定试用期为2个月,这份合同的期限应该是一年以上不满三年,包括试用期在内。试用期工资一般为转正
工资的
80%。应该和老板沟通一下,有时候老板是大度的。
面试时
说好的工资
,等签合同时上面却变了该
怎么办
?
答:
老板应该知道该
怎么办
。不过公积金一定要写上,同时各类补贴、提成及金额都必须写清楚,好多新手都在这些地方上当。第三:约定试用期为2个月,这份合同的期限应该是一年以上不满三年,包括试用期在内。试用期工资一般为转正
工资的
80%。\x0d\x0a\x0d\x0a应该和老板沟通一下,有时候老板是大度的。
老板跟我微信上
说好的
每天
工资
多少钱,然后按照工程的面积提成,可是到算...
答:
算的,假如金额多的话,就需要要回来,实在不行就去劳动局,那里专门
处理
这个
在一个公司以前
说好了
的
工资
一月一万,到现在他不承认了,他说5千,没有...
答:
没有合同光嘴说是不行的。打管司是要靠证据说话。他不承认你也没办法。只好认倒霉。吃一堑长一智。
公司本来
说好的
包住,今天发
工资
扣了我两千说从上个月开始不包住了,而且...
答:
这个事情可以如下办理:一、收集双方约定的包住的证据。只要双方约定的包住证据确凿,公司扣你两千元住宿费就是非法的;二、只要有证据,就先
同
公司据理力争,要回被扣的两千元;三、如果公司执意要扣,可以先到劳动监察部门提起维权申请。如果还是
解决不了
的话,可以持证据起诉到法院,通过法律途径来解决...
本来
说好工资
多少!现在不给那么多了!但是我们没有合同
怎么办
?
答:
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己
处理
,
一样
能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,...
发的
工资和说好的不一样
试用期用什么成语形容
答:
言行不一。该成语的意思就是说的和做的不一致。试用期内发的
工资和说好的不一样
用言行不一形容非常合适。这属于违反劳动合同,员工可以起诉该企业。
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