77问答网
所有问题
当前搜索:
工资太低怎么辞职
工资太低
可不可以直接作为
离职
原因明说出来
答:
肯定可以,但可以用更婉转的表达方式,在公司付出得不到相应的回报;生活水平保障不了,工作没有动力;公司制度不完善,没有激励机制,员工得不到成长。等等。
工资低
,想
辞职
,我该
怎么
办?
答:
你目前的情况总结起来有如下几点:毕业一年,能力不错,学业在身,喜欢工作,
薪水太低
,要么加薪,要么
辞职
。我想,你目前最好的选择是先跟老板谈谈能否加薪。因为虽然你是大专文凭,但是,如果能力还不错,且是公司的核心技术人员之一,可在适当的时候跟老板谈谈加薪的问题。员工主动提出加薪,要有技巧。
工资太低
不想做下去,
辞工
辞不了又不发
工资怎么
办
答:
劳动者因为
工资低
不想做下去,并非用人单位具有法定过错解除合同,不能与用人单位协商一致解除合同,劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以...
工资太低
可不可以直接作为
离职
原因明说出来?
答:
可以的。但是你要考虑清楚,
薪酬
待遇与个人能力是否是匹配的。能力是最重要的。
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;3、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);4、...
要
辞职
了厂里
工资低太
累了
怎么
写辞职报告
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
因为
工资低
要求
离职
但老板不让走
怎么
办?
答:
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣
工资
的方法作为赔偿。4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是...
辞职
该
怎么
开口?
答:
②口头告知以后,要提交
辞职
信 辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。辞职信写得要专业,在信中明确表明你的
离职
原因与具体离职时间。最好能做到,晓之以理,动之以情。千万不要直接来一句,“我觉得
工资很低
,所以我不想干了。”你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培,因为是他们给了你奋斗的...
工资太低
,该不该
辞职
?
答:
劳动者该不该
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年...
工资太低
想换工作,但又很难跟老板开口,该
怎么
办?
答:
如果不是
太低
的话,你觉得工作还可以,你可以和老板谈谈涨
工资
的事情,如果不愿意在考虑
离职
啊。
关于
工资低
的
辞职
信
怎么
写???
答:
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因,我不得不向公司提出,并希望能与今年x月xx日正式
离职
。对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的予以考虑并批准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜