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工资和合同上的不一样
劳动
合同
签的
工资和
实际
不一样
合法吗
答:
法律分析:不合法。在司法实践中,如果有银行流水记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动
合同
约定的工资不一致的,一旦发生纠纷,不管是仲裁机构也好,人民法院也罢,都会支持以实际工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
劳动
合同工资和
实际工资
不一样
,没有工资条怎么办?
答:
如果劳动
合同工资和
实际工资
不一样
,您可以采取以下措施:1. 与公司协商,要求公司按照实际工资支付您的工资。2. 如果公司不同意,您可以向劳动监察部门投诉。3. 如果您的权益受到侵害,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
合同工资与
实际工资不一致 工资条体现实际工资,能作为工资证据吗
答:
合同工资与
实际工资不一致 工资条能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
劳动
合同上薪资
很低 和实际不符 怎么办
答:
(一) 未按照劳动
合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三) 安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同工资和
实际工资
不一样
违法吗
答:
合同工资和
实际工资
不一样
是否违法需要根据以下情况判断:1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;2、如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更...
劳动
合同上的工资和
实际工资
不一样
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动
合同的
工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
合同工资和
到手工资
不一样
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足
合同上
约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理...
劳动
合同
签的
工资和
实际发的工资
不一样
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
合同
约定
工资与
实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条...
劳动
合同上工资和
offer
不一样
答:
您好,针对您的劳动合同与offer
工资不一样
问题解答如下: 处理劳动合同与交纳
工资的
单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订
合同的
子公司、该员工三方签订一份借调
协议
,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
劳动
合同工资和
发到手
的不一样
能告他吗
答:
劳动合同
工资和
发到手
的不一样
能告他。劳动
合同上的
工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。如果实际工资比
合同工资
低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付...
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