77问答网
所有问题
当前搜索:
工资发错了,多发了怎么办
财务把
工资
算错
多发了怎么办
答:
财务
弄错多发了工资,
单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。 法律依据:...
工资发错
给了离职的
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工
多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
单位
多发了工资,怎么办
?劳动法怎么说
答:
公司
多发了工资怎么办
公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
工资发错了
发给离职员工
怎么办
答:
一、
工资发错了
发给离职员工
怎么办
1、 如果用人单位给离职员工
多发工资
,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
如果是公司出错多付了员工
工资怎么
解决问题?
答:
如果真的是计算或者支付错误,完全可以找员工说明情况,一般来说员工基本上都会返还。如果数额不大,比如一百或几十的,就算了,当给员工发个小红包。如果数额大,与员工沟通后也不返还,你可以到法院起诉员工不当得利。
工资多发了
50块钱
,怎么办,
我该不该找会计
答:
如果真的
多发了,
应该找老板说明情况,质问老板,让他加强管理,不能再出现类似纰漏;上个月31天,16号开始上班的,那一共上班31-15=16天,你是31-16=15了吧?所以以为多发了1天的
工资
吧?50块,那合计每月工资:50×30||31=1500||1550,发这么少的工资,囧;不过凭此问题就知道你是一个善良...
关于工资的问题,会计给我
发工资
居然
多发了
.
怎么办
...
答:
1、首先先明确是不是真的
工资发
多了 2、原则就是该扣的扣,该拿的拿,100是小事,最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱,薪资结构是怎样的,这个一定要弄清楚。不然以后别人扣了你工资都不知道是
怎么
回事,乱扣工资吃回扣的会计也不是没有。
财务
工资发
多了谁承担
答:
财务
发错工资
的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于
错发工资
的情况应该及时通过沟通解决。如果财务
多发了工资,多发工资
的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。
离职后收到
多发
的
工资怎么
退回啊
视频时间 00:38
兼职的工资当成长期工的
工资多发了怎么办
答:
你是HR还是多收钱的人?假如你是HR 1、直接跟员工沟通,说计算
错误发
多了钱给他,希望他能退回(动之以情晓之以理..)。若能退回是最好了,上缴回公司,或者员工还会继续兼职的话下个月扣回来,如果实在不能退回的→→ 2、最正直有担当的做法:直接跟上司领导报告,如果金额数不是很大自己主动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜