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离职后收到多发的工资怎么退回啊
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推荐答案 2022-03-30
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1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。
2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
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离职后收到多发的工资怎么退回啊
视频时间 00:38
财务给
离职
员工
多发了工资
,员工不
退回
来
怎么
办
答:
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
多发
给
离职
员工
工资怎么
要回
答:
若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取
的工资
比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的,需要先跟
离职
员工沟通,并说明工资单和发放金额的差别让其
退回
,若离职员工不协助退回,单位可以提交银行流水,员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。《中华人民共和国...
公司
多发的工资
员工
离职后
可以要回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在...
离职后
,公司说
多发了工资
。
答:
离职工资
包含:基本工资+补贴+岗位工资+奖金提成+补偿(被企业辞退的话),正常不会多只会少,如果确实多
了
,你好心的话,可以退,如果你不想退,其实也可以的!
离职后
公司发错
工资
要归还吗
答:
要归还如果公司
多发了
工资,劳动者应该
退还
,如果劳动者明知
工资多发
且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回
多发的工资
。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条...
多发
给
离职
员工
工资
,是否可以起诉他
退回
答:
可主张不当得利返还。如果对方在上海有常住地,可以向其常住地的人民法院起诉。相关证据材料包括不限于:付款凭证、对方同意返还的证据(例如:录音等)。以上意见,仅供参考。
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