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工厂搬迁需要赔偿员工吗
工厂搬迁
,
员工
不愿去,能得到
赔偿吗
?有什么办法?
答:
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位
需要
征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。对于你所在
工厂
来说,公司
应该
征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同...
工厂搬迁
,
员工
不去可以得到
赔偿吗
?
答:
厂搬迁工人
不去,一般情况下有经济
赔偿
的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
工厂搬迁员工
不去能够拿到
补偿吗
答:
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位
需要
征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。对于你所在
工厂
来说,公司
应该
征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同...
工厂搬迁
,
员工
是不是
应该
得到相应的
赔偿
?赔偿标准是怎样的?
答:
如果用人单位跨地区
搬迁
的话,应当依照《劳动合同法》的规定向
员工
支付经济
补偿
金。具体
赔偿
标准是满一年支付一个月的工资。
工厂搬迁
,
员工
可以得到怎样的
赔偿
?
答:
并并不一定的公司搬家都必须赔偿,也是要满足一定标准的。因而,大家需要弄清楚,
工厂
拆迁时,在什么情况需要
要赔偿员工
?什么情况不用赔偿员工?在工厂拆迁时,工厂爱玩什么招数?工厂的拆迁,需看究竟涉不涉及到本人交费行为主体城市、社保交费行为主体城市、及其工作合同主体的变动。由于个人社保缴纳、社保...
工厂搬迁
对
员工
的
赔偿
有没有标准
视频时间 01:33
工厂搬迁
,
员工
不愿去,能得到
赔偿吗
?有什么办法?
答:
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位
需要
征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。对于你所在
工厂
来说,公司
应该
征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同...
公司
搬迁
,
员工
如何
赔偿
问题。
视频时间 01:33
工厂搬迁
有
赔偿吗
答:
劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的"客观情况发生重大变化",劳动者一般
需要
按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
工厂搬迁赔偿
有以下几种情况1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予
员工补偿
。2、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬...
工厂搬迁
,
员工
是不是
应该
得到相应的
赔偿
?
答:
如果
员工
应
工厂搬迁
导致
需要
离职,可以得到经济
补偿
。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位...
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