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工厂搬迁需要赔偿员工吗
工厂要搬迁
了,给
员工
发
补偿
却按最低标准发,合法吗?
答:
只不过是在2420的基础上调整为3500,但还是要比直接按5720
补偿要
划算的多),算是一种双赢的选择。综上,
工厂搬迁
涉及的
员工补偿
是很典型的事,强行按照最低工资标准补偿绝对是不合法的,也容易引发经济纠纷。但是,只要工厂变通处理,与员工协商一致,那么即便少些补偿,也就合法了。不合理,不合法,补偿...
跨镇
搬迁工厂需要赔偿工人吗
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十...
工厂搬迁
跨镇
员工
有
赔偿
金?
答:
这个是没有
赔偿
金的,只有
员工
被开除的时候,他们才会有一定的赔偿金,单纯的因为
工厂搬迁
导致员工跨地区了,这个是不负责任的。
工厂搬迁员工补偿
标准
赔偿
多少钱一个月
视频时间 01:33
工厂搬迁员工
不去,
补偿
款分期发放合法吗?
答:
不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业
搬迁
都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。对于你所在公司来说,公司
应该
征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。
工厂搬迁员工赔偿
年终奖怎么算
答:
工厂搬迁
工人
一般没有
赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随
工厂搬迁需要
解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前...
工厂搬迁员工
合同到期了有
补偿吗
答:
法律分析:合同到期,厂里
搬迁
,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向其支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
工厂搬迁
,
员工应该
得到什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
2、搬迁时,新的地方已经正常生产经营,但原地点也租一个很小的办公室继续经营,耗着不愿去的员工,比如不安排加班,天天要求培训等等,就是熬员工,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。总的来说,
工厂搬迁要不要赔偿员工
,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的...
如果
工厂搬迁
满50岁
员工
有
赔偿吗
答:
但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,就不再适用劳动合同法,无法主张补偿金。 二、2022
工厂搬迁员工补偿
新规 工厂搬迁员工补偿标准...
公司
搬迁
对
员工
有什么
补偿
?
答:
公司
搬迁
对
员工
有什么
补偿
? 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
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