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工作半个月被辞退工资怎么算
在实习期间
被辞退
,实习
工资
该
怎么算
?公司不给怎么办?
答:
用人公司试用期辞退职工,
工资怎么算
:实习期被
公司辞退
,薪水应当付款到
工作
的最后1天,最终1
个月
工资的计算方法为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求,劳动者在试用期的工资不得低于本公司...
被老板
辞退工资怎么算
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不...
超过试用期几天
被辞退工资怎么算
答:
一、过了试用期
公司辞退
员工的补偿
怎么算
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
公司辞退
员工赔偿,是按合同
月工资
还是实际月工资?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期
被辞退
什么情况有补偿
答:
三、试用期
被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年
计算
。 2.不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
辞退
员工补偿标准是应发还是实发
答:
当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。离职补偿金是实发工资。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算...
被辞退怎么
赔偿n+1
答:
员工
被辞退
赔偿是指在单位实际
工作
的年限再加上1个月代通知金,就是我们常说的n+1。根据《劳动合同法》 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。员工...
被
公司辞退工资怎么算
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
被辞退
了公司要补偿几
个月工资
答:
辞退
员工补偿金按照
工作
年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的
工资
待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付
半个月
的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限
计算的
,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
辞退
员工补偿标准2020 辞退员工补偿标准2020
怎么算
答:
在2020年的劳动法框架下,员工
被辞退
时的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来
计算
。具体而言,补偿金额是根据员工在本单位的
工作
年限来决定的。每满一年,公司需支付一个月的工资作为补偿;如果工作不满六个月,补偿为
半个月工资
。若公司违法解除或终止劳动合同,即使员工不继续...
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