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工作半个月被辞退工资怎么算
试用期
半个月被辞退工资怎么算
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
上班
不满一
个月
无故
被辞退工资
该
怎么算
答:
法律分析:如果在试用期内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按
工作
日
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
上班半个月被辞退怎么
办
答:
法律分析:1、员工被单位无故
辞退
,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
不满一
个月被公司辞退
,
工资怎么计算
?
答:
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。(5)根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。第八十七条...
我
上班
上了
半个月
,
被辞退
,
工资怎么算
答:
劳动者在用人单位
上班半个月被辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
上班
不满一
个月
无故
被辞退工资
该
怎么算
答:
被辞退工资
的算法:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
上班
第八天,
被辞退
,
工资怎么算
答:
上班
第八天,
被辞退
,
工资
应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据
工作
年限来进行赔偿,不满半年的按半年
计算
,即赔偿
半个月
的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
被辞退工资怎么算
答:
被辞退工资
的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿;5、劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于...
我只
上班
了
半个月
,但
公司
无故
辞退
应该
怎么
赔
答:
2)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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