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医疗期本人正常工作时间工资
员工休病假期间
工资
怎么算
答:
在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%
。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资的计发:连续工龄不满10年的,按本...
劳动法规定向单位请病假扣
工资
吗
答:
请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
医院的
工资
怎么算的
答:
五年以上的为6个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。医疗期病假工资标准计算:首先,病假工资可以按低于最低工资标准支付。这是因为,根据劳动部《关...
医疗期工资
发放标准
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。《企业职工患病或非因...
劳动合同法
医疗期薪酬
标准是多少
答:
劳动合同法当中规定的医疗期内的工资发放标准是按照工龄计算,
工龄不满两年的,休假时间在6个月以内的按照本人工资的60%计算
,以此类推,工龄满6年不满8年的,医疗期内工资的发放标准是按照本人工资的90%发放。 一、劳动合同法医疗期薪酬标准是多少?职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内,企业应按...
深圳病假规定2024年最低
工资
是多少?
答:
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的
医疗期
内的,用人单位应当按照不低于
本人正常工作时间工资
的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的深圳市最低工资标准,不得低于每天...
职工在
医疗期
的
工资
怎么算
答:
关于
医疗期
的
时间
规定,具体如下:1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,根据
本人
实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:2、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;3、实际工作年限十年以上的,在本单位工作...
员工生病请假扣
工资
违法吗
答:
在国家规定的
医疗期
内的,用人单位应当按照不低于
本人正常工作时间工资
的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为...
医疗期
的
工资
怎么支付?
答:
(一)连续工龄不满10年的,按
本人工资
的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。二、病假的相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,企业...
病假期间的
工资
怎么算
答:
例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
,但不得低于最低工资的80%。病假期间是否可以不发工资:1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地...
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