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工伤只给最低工资吗
请问我今年45岁
工伤
一次性医疗补助能全额赔偿吗?(厂里
只给
一半
答:
(二) 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
2003年
工伤
,单位未给办理工伤保险,工资低于
最低工资
,请...
答:
回答:员工在职期间 单位必须给员工缴纳各项保险的 你这种情况 一旦劳动安全监督部门发现的话 单位一定会被处罚的
工伤
的情况单位既然没给你缴纳工伤险 那麽即使是有
最低工资
单位也应该给予一定的经济补偿的。
老板欠了
工资
打了欠条,到了时间他说只多给一点怎么办
答:
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 欠工资不给只打了欠条怎么办 单位违法欠薪,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 根据《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
工伤只
报销医药费吗
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险...
工伤
期间的
工资
是怎么算的?
视频时间 01:52
东莞市
工伤
赔偿是以
最低工资
标准为基数的吗?
答:
不是,应该按照劳动者发生
工伤
前12个月的平均工资为基数。实践中由于用人单位按照
最低工资
标准为员工购买的工伤保险,造成社保局的补偿也是按照最低工资标准给予补偿的。这里产生的差额,员工可以要求用人单位给予赔偿。
公司缴纳社保不按实际工资,而只按
最低工资
标准缴纳,可以匿名举报吗?
答:
单位缴费基数与实际
工资
不符的,可以向劳动行政部门举报,举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。【法律依据】《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
工伤
公司不给报,我该怎么办
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
工人如果认定不是
工伤
的话,那单位给如何赔偿?
答:
2)、误工费 (停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工...
因
工伤
导致一名十七岁女孩被机器压断了右手的四根手指,工厂应给予多 ...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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