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工伤只给最低工资吗
工伤
问题?
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
...还不能复工,单位提出按所在地的
最低工资
的80/100支付,合理吗?_百度...
答:
不合理!既然不能复工,那么应该身体状况不是很好,属于医疗休假期。那么
工资
应该照常发放。依据《
工伤
保险条例》。
劳动
工伤
赔偿
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
工伤
公司不赔一次性就业补助金可以报警吗
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本...
工伤
赔偿
答:
2、要求:伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤...
工伤
劳动仲裁是要解除劳动吗
答:
四级伤残为21个月的本人工资; (二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停...
工伤
伤残离职拿到医疗补助金后能回原单位工作码,算骗保吗?
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
工伤
保险根据工伤种类报销有上限吗
答:
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由...
我月
工资
3600元每月,现在
工伤
开了三个月的医学证明工资怎么算
答:
2、被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与...
工伤
赔偿离职给全额,不理职
只给
百分之六十吗
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
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