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工伤保险缴费基数与实际工资
单位
工伤缴费基数
低于
工资
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。一、参保
缴纳基数
如果按照本地最低基本
工资
实施,员工退休后获得的养老
保险
的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工的
实际
收入为员工购买社会保险,一旦发生
工伤
,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的...
工伤保险缴费
工资
与实际工资
不符
答:
如果发现单位未按
实际工资缴纳工伤保险
费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的
实际工资缴费
。
工伤保险缴费基数与实际工资
不一样怎么办
答:
法律分析:社会保险机构按
缴费基数
补偿,差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均
缴费工资
计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳
工伤保险
费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,...
缴费基数
比
实际工资
少
工伤
赔偿怎么办
答:
法律分析:用人单位缴纳
工伤保险
费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。社会保险机构按
缴费基数
补偿,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均
缴费工资
计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇...
五险一金
缴纳基数
是否
和工资
一样
答:
五险和一金的
缴纳基数
是一样的,都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。一、社保
基数和工资
的关系社保基数和工资是直接挂钩的。根据社会
保险
法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工
缴费基数
是以职工本人工资确定。但在
实际
操作中,是以本人上年度...
...金是按受伤前的月评均
工资
算还是按社保
缴费基数
算
答:
如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均
实际
收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤
社保
缴费工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤保险缴费
工资
与实际工资
不符
答:
法律分析:如果发现单位未按
实际工资缴纳工伤保险
费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的
实际工资缴费
。法律依据:...
工伤保险缴费基数与实际工资
不符,怎么算工伤赔偿?
答:
《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工
工资
,未足额
缴纳工伤保险
费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足”。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。工伤保险待遇第...
工伤保险缴费基数与实际工资
不一样怎么办
答:
社会保险机构按
缴费基数
补偿,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均
缴费工资
计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳
工伤保险
费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁...
工份
险基数与实际工资
不符怎么办?公司开始交基数3200后
工伤
事故后社保部...
答:
用人单位少报职工
工资
,未足额
缴纳工伤保险
费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。国务院 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条 本条例所称...
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