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岗位调动必须发通知吗
调岗
通知需要发
几次通知
答:
调岗
通知需要发
1通知。调岗是公司对员工位置的
调换通知
,一般来说调岗
通知发
一次就行了。
公司对员工调岗
需要
提前多少天
通知
员工并协商。
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作岗位
的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式
通知
的义务。2、如果劳动者不同意公司调岗安排,就...
用人单位
调换
员工的
岗位
事先要提前30天告知吗
答:
用人单位调换员工岗位,一般不用提前30天告知。因为这属于单位各部门间正常的
工作调动
,如果单位与员工解除劳动合同,则
需要
提前30天
通知
对方。
没有书面
通知
的调岗是否合法
答:
法律分析:没有书面
通知
的调岗是否合法视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整
岗位
,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司对员工调岗
需要
提前
通知
员工吗?
答:
员工给企业给员工调岗,
必须要
告知员工啊,员工不知情,员工不知晓,不能调岗,调岗说你会改变更劳动合同间内
企业
岗位
人员
调动要
不要先
通知
员工
答:
必须
是企业和员工双方协商,
岗位
变动涉及到劳动关系的变更,必须有书面的表单记入员工档案。否则是违反劳动合同法的。
单位调岗是不是不需什么书面
通知
,这正常吗,我一月工资是文员的工资...
答:
单位调岗是不是不需什么书面
通知
,这正常吗?我一月工资是文员的工资,领导开了个会出了名单说我是文员,1月21号才
发出
名单,我问我依然做着原来
岗位
内容,人事跟我说只是分工不同而已,并没变化。要向用人单位索要调岗降薪的书面文件。劳动合同法规定,变更劳动合同应当采用书面形式,劳动者在接到用人...
公司随意调岗,员工不同意
需要
书面告知公司吗?
答:
一般而言,公司在调岗员工时
需要
尊重员工的意愿和权益,应当在与员工协商一致的情况下进行。如果员工对公司的调岗决定存在异议,可以向公司提出书面申诉,表达自己的意见和要求,公司应当认真考虑并回应员工的申诉。具体而言,如果员工不同意公司的调岗安排,建议员工首先口头向直接上级或人力资源部门提出异议,...
调动
没动静
需要
去催吗
答:
1、调动没动静不
需要
去催。一般情况下,当事人请求领导
调动工作
,领导答应以后,在这个过程当中只需要适当地提醒一下领导,别把调动工作的事情忘了就行。请求领导调动工作是需要时间的,不要天天去催促领导,如果一直催促会导致领导厌烦,适得其反。2、
岗位调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有...
调岗
需要
提前一个月
通知吗
答:
法律分析:劳动者辞职,是
需要
提前一个月
通知
用人单位的,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定...
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