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岗位调动必须发通知吗
公司下发调岗
通知
书,不同意调岗怎么处理
答:
如果单位单方面无理由给你
调职
降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的
职位
。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请...
请教事业单位
调动
的流程
答:
二、文件依据 1、省委组织部、省人事厅、省公安厅《关于进一步做好干部调配
工作
的
通知
》(粤人发〔2002〕31号)。2、国家人事部《干部调配工作规定》(人调发〔1991〕4号)。三、办理
调动
所需提供的资料 (一)调入
需要
提供的资料 1、用人单位要求调入人员函件一式一份。函件内容包括调动理由、单位编制...
事业单位可以强制
调动工作
人员吗?
答:
如果单位未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整
工作岗位
的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则
需要
取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
岗位调动
可以立马辞职吗
答:
调离员工岗位合法吗随便
调离岗位
是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
收到调岗
通知
书正确处理方法
答:
法律分析:
岗位
和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬
需要
取得员工的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
领导想
调动
我不想走怎么办,还没
通知
我本人怎么办
答:
比如你在这个
岗位
是家庭
需要
,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响
工作
继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导视线。最后的最后,
一定要
及时汇报思想,客观反应情况,感谢领导对你的关注和关心。【摘要】领导想
调动
我不想走怎么办,还没
通知
我本人怎么...
事业单位可以强制
调动工作
人员吗?
答:
如果单位未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整
工作岗位
的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则
需要
取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
员工不接受调令可以辞退吗
答:
第三、用人单位内部管理制度。第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定
岗位调动
事宜。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者...
外地公务员可以调回家乡吗?
答:
以下就是公务员
调动
的相关程序和手续:1、向将要调入的单位提供书面申请,若所调入单位同意接收,就会向你所在的单位
发出
调档函;2、审档通过后,调入单位会向调入人事部门提交材料,包括:增人计划卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和
职位
空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等...
调岗异议
通知
书应该发给哪个部门
答:
人力资源管理部门。在公司中,在进行调岗异议的申请的过程中,该材料由人力资源管理部门进行管理审核,应当发到人力资源管理部门进行审核。
工作岗位
是劳动合同的必备内容,调整劳动者的工作岗位,
必须
变更劳动合同,而变更劳动合同,
需要
双方协商一致。
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